Un Windows de trop au démarrage

J’avais installé Windows XP sur deux partitions. Aujourd’hui, j’ai supprimé celui de ma seconde partition. Seulement, au démarrage, j’ai toujours un écran qui me demande de choisir entre ces deux Windows ! Comment ne plus avoir
cet écran ?

Christian Gresselin1 Avec le bouton droit de la souris, cliquez sur l’icône du Poste de travail. Dans le menu contextuel, cliquez sur Propriétés. Dans la fenêtre qui
s’ouvre, sélectionnez l’onglet Avancé et cliquez sur le bouton Paramètres du cadre Démarrage et récupération.2 Cliquez d’abord sur le bouton Modifier. Dans la partie [operating systems], supprimez la ligne qui se trouve sous celle intitulée multi
(0) disk (0) rdisk (0) partition (1)WINDOWS=”Microsoft Windows XP Edition familiale”/fastdetect3 Pour finir, cliquez sur Fichier, puis cliquez sur Enregistrer

L’avis de notre avocate : L’ouverture de fichiers personnels par un employeur doit être exceptionnelle

Un dessinateur a été licencié pour faute grave parce que la recherche sur son ordinateur, effectuée par son employeur, a montré qu’il y stockait des dossiers totalement étrangers à ses fonctions, notamment sous un fichier intitulé
‘ perso ‘. Cette fouille n’avait pas été faite dans le cadre d’un contrôle systématique – qui de toute façon n’était permis ni par le contrat de travail, ni par le règlement intérieur – mais à la suite
de la découverte de photos érotiques dans un tiroir du bureau de l’employé. C’est ce que rappelait la cour d’appel de Paris qui avait alors validé le licenciement en considérant que la découverte des photos constituait ‘ des
circonstances exceptionnelles ‘ autorisant l’employeur à contrôler le contenu du disque dur du salarié, qu’aucun code personnel ne protégeait.

La cour de cassation n’a toutefois pas suivi l’arrêt de la cour d’appel. Rappelant que cette dernière violait, entre autres, l’article 8 de la Convention européenne des droits de l’Homme et des libertés fondamentales, la cour de
cassation vient en effet de considérer que, ‘ sauf risque ou événement particulier, l’employeur ne peut ouvrir les fichiers identifiés par le salarié comme personnels contenus sur le disque dur de l’ordinateur mis à sa
disposition qu’en présence de ce dernier ou celui-ci dûment appelé ‘ (Cass., chambre sociale, 17 mai 2005).

Ce qui, en l’espèce, nétait pas le cas.

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La rédaction