Les sites de recrutement sont devenus un passage incontournable tant pour les candidats à l’embauche que pour les recruteurs, afin de multiplier les contacts et de s’assurer une meilleure visibilité.
La télé de l’emploi
www.carriereonline.com/tvPlate-forme de gestion de carrière et de recrute sur Internet, forte de 23 portails thématiques dont 14 portails métier, six régionaux et trois sectoriels, le site s’est doté d’un nouvel espace interactif. Carriere on line tv vient s’ajouter au moteur de recherche d’emploi avec une Web télé dotée de sept chaînes. Les candidats peuvent intégrer des CV vidéo de trois minutes pour exprimer tout leur potentiel. Ils s’enregistrent directement via une webcam ou envoient une vidéo qu’ils ont réalisée. Les chaînes diffusent des programmes tels que des interviws de DRH, des présentations d’entreprises qui recrutent, des conseils d’experts ainsi que des actualités sur l’emploi.
La recherche pertinente
www.jobintree.comCe site généraliste d’offres d’emploi entend renouveler le genre. Plus axé sur la qualité que sur la quantité, il oriente les candidats, dès la page d’accueil, par une approche personnalisée. La sélection s’effectue entre douze catégories de métiers : commercial et distribution, finance et comptabilité, sante socil, juridique et RH, informatique et télécoms, santé et social, marketing communication et création, restauration, etc. Dans chaque catégorie, il est possible d’affiner la requête selon la perception que le candidat a de son métier et le poste visé, grâce à une interface intuitive et claire. Côté recruteurs, une centaine environ, le paiement est proportionnel au résultat, selon le nombre de CV qualifiés reçus. Pour postuler en ligne, il suffit de cliquer sur l’annonce.
