3. Les autres sites

Apec : pour les cadres et les jeunes diplômés

L’Association pour l’emploi des cadres, l’Apec, propose sur son portail deux espaces. Le premier s’adresse aux cadres ; le second, récent, aux jeunes diplômés. Les offres présentes en ligne proviennent d’entreprises et
de journaux partenaires de l’Apec. L’espace personnel mis à la disposition du candidat est performant. Le curriculum vitae publié, par exemple, est relu et contrôlé : s’il présente des incohérences, un interlocuteur de l’Apec vous le signale.
Le stockage des échanges avec les recruteurs se fait sur les 120 derniers jours. Si vous décidez d’apporter des modifications à vos CV et lettres de motivation après avoir répondu à une annonce, une trace des premières versions est conservée. Seul
regret, nous avons remarqué qu’il n’est pas toujours possible de répondre directement par l’intermédiaire du site à certaines annonces affichées, comme celles émanant de la presse écrite.

www.apec.fr

Caractéristiques

Keljob : un système d’alerte quotidien

Keljob compile les offres de plus de 250 partenaires : des sites d’emploi, comme l’ANPE ou l’Apec, des sites d’entreprises qui disposent d’un espace emploi, comme La Poste ou Xerox. Ce moteur intègre des critères
suffisamment précis pour bien cibler les recherches et vous pourrez sauvegarder toutes vos requêtes. Si vous souhaitez bénéficier du système d’alerte quotidien ultérieurement, vous n’aurez pas à ressaisir vos profils. Dommage que l’espace alloué au
postulant offre peu de possibilités. Keljob a racheté
emploi.com et permet de déposer un curriculum vitae sur ce site, mais vous ne pourrez pas gérer vos candidatures, ni même y stocker vos lettres de motivation.

www.keljob.fr

Caractéristiques

Monster.fr : pour décrocher un job à l’étranger

Monster.fr autorise le transfert d’un CV sous Word consultable par les recruteurs. Un véritable gain de temps ! Si vous cherchez un emploi à l’étranger, vous apprécierez d’accéder
au réseau international de Monster, qui ouvre sur des dizaines de milliers d’annonces. Des points positifs hélas assombris par un moteur de recherche qui cible mal les annonces : il manque des critères d’expérience, de statut (cadre, employé),
de salaire et de lieu (seule une région peut être indiquée). C’est dommage car le site offre une navigation rapide. Le contenu éditorial est dense et des forums régionaux et thématiques constituent une bonne occasion de comparer son expérience à
celle des autres.

www.monster.fr

Caractéristiques

Cadres Online : pour une recherche ciblée

Cadres Online appartient au groupe Aprovia, comme le Groupe Tests, éditeur de l’Ordinateur individuel. Malgré ce lien de parenté, nous l’avons évidemment traité comme tous les autres sites puisque c’est,
depuis 1996, une adresse incontournable pour les cadres en quête d’un nouveau travail. Ses annonces proviennent de la presse généraliste et spécialisée (l’Usine nouvelle, le Moniteur, Stratégies, Ouest France) et de partenaires
Web : JobFinance et 01net. Le moteur de recherche est excellent. Les critères de sélection sont nombreux et les résultats peuvent être triés. L’espace personnel autorise l’internaute à gérer ses candidatures en garantissant son anonymat, les
recruteurs n’ayant pas accès à la base de CV. Seul le système d’alerte gratuit est décevant. Pour des offres quotidiennes et détaillées par mail, il faut passer par un service Audiotel (1,69 euros par mois, soit 11 F).

www.cadresonline.com

Caractéristiques

Emailjob : pour commerciaux et techniciens

Avec Emailjob, il suffit de cliquer sur le bouton [offres d’emploi] de la page d’accueil pour que s’affiche le nombre de postes à pourvoir, répartis par fonctions, secteurs d’activité, régions… Il est possible
d’enregistrer jusqu’à cinq CV en ligne. Et de rester anonyme, seul le descriptif du poste recherché étant requis. Le système d’alerte, performant, permet de retenir jusqu’à cinq profils. Nous avons constaté que les mails étaient envoyés
quotidiennement et renfermaient toutes les informations nécessaires pour postuler : une bonne chose puisque le site ne permet pas de gérer ses candidatures en ligne. A noter un contenu éditorial étoffé avec des tests d’évaluation
gratuits.

www.emailjob.com

Caractéristiques

Jobpilot : postes à l’étranger et alertes par SMS

Jobpilot est doté d’un moteur qui permet de cibler finement les offres. Dommage qu’il n’y en ait pas toujours beaucoup. Entre le début et la fin de nos tests, leur nombre est passé de 6 000 à 3 000. En revanche, on
en trouve près de 40 000 à l’international. Vous pouvez déposer jusqu’à six CV qui sont par défaut anonymes. La société intéressée par votre profil laisse un message dans votre espace personnel. Pour ne pas être obligé de le consulter tous les
jours, vous pouvez indiquer votre numéro de portable, vous serez averti par SMS. Si l’anonymat n’est pas un souci pour vous, il est possible de joindre à chaque CV deux documents (photo, lettre de motivation) et ses coordonnées.

www.jobpilot.fr

Caractéristiques

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Stéphanie Molinier