‘ Le travail des enfants est interdit ; une semaine de travail ne doit pas dépasser plus de 60 heures ; les salariés doivent profiter d’un jour de repos hebdomadaire ; les accidents ou
maladies doivent être déclarés… ‘ Ces différentes mesures sont contenues dans un code de bonne conduite sociale que viennent de signer IBM, Dell, Cisco, Microsoft ou HP.Cet Electronics Industry Code of Conduct(*), vise à améliorer les conditions de travail des ouvriers des chaînes d’approvisionnement de l’industrie électronique, situés hors des Etats-Unis. Il s’agit de
réglementer les horaires de travail ou les conditions de sécurité et d’hygiène. Bref, de respecter a minima la dignité humaine dans ces usines du Mexique, de Thaïlande ou de Chine.Ce code constitue une forme d’aveu après-coup. Sous son image clean et progressiste, la high-tech admet avoir exploité ?” par sous-traitants interposés ?” la misère humaine, comme l’a fait et
continue à le faire le secteur de la confection dans les sweatshops des pays en voie de développement. Nike ou Gap ont dû reculer devant le tollé provoqué par les révélations sur leurs pratiques esclavagistes.Encore faut-il préciser que nos géants de l’informatique ont signé cette charte sous la pression de la campagne médiatique menée, depuis janvier, par l’association britannique Catholic Agency for Overseas Development (Cafod), et
baptisée Clean up your computer.Pour maintenir la pression, la Cafod vous propose sur son site d’envoyer par e-mail une jolie carte postale aux directions d’IBM, de Dell et de HP. Vous pourrez y lire les témoignages édifiants de la Chinoise Li Mei ou de la Mexicaine
Paty. Pensez à elles lorsque vous ferez votre shopping high-tech… A quand un label pour acheter ‘ éthiquement ‘ propre ?(*)
www.hp.com/hpinfo/globalcitizenship/environment/pdf/supcode.pdf
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