En dépit d’un chiffre d’affaires mondial de 7,5 milliards de dollars, Unisys a plutôt des allures de discrète. “C’est vrai. Nous n’avons rien d’une entreprise clinquante sur le marché. Nous ne sommes pas du genre grand communicateur marketing et fonceur”, reconnaît Pierre Franck, directeur des activités transversales en France.La raison de ce tempérament réservé : “Nous sommes, par tradition, une société d’ingénieurs. Avec ce que cela suppose d’attachement prioritaire à l’excellence technique, à l’écoute attentive de toutes les données d’un problème avant de proposer une solution, et à la ténacité dans la résolution des problèmes.” Avec l’explosion du monde des télécoms, les équipes d’Unisys pourront continuer de s’en donner à c?”ur joie en matière de rébus techniques. L’entreprise, qui a réalisé les messageries vocales de deux grands opérateurs du marché, a encore bien des fers au feu sur ce marché. “Sur les deux cents personnes à recruter cette année, au moins soixante-quinze seront affectées aux grands contrats avec les opérateurs.”Les paris techniques seront également au menu des futurs embauchés. “Tout ce qui se met en place au niveau des portails multicanaux, le WAP, le commerce électronique et la télévision interactive figurent parmi les grands axes de développement.” A quoi il faut ajouter la migration et le déploiement de Windows 2000, ou encore la mise en place d’architectures réseaux. Mais l’excellence technique se cultive.” Nous avons monté, il y a deux ans, l’université Unisys. “ A la clé, un certain nombre de certifications possibles : Cisco, chef de projet, ingénieur système Microsoft, etc. A condition de se donner la peine de programmer soi-même son cursus. ” Nous encourageons vivement l’autonomie dans la gestion des carrières. “ L’intranet mis en place voilà dix-huit mois le permet. ” Consultable par tous les collaborateurs, un site décrit toutes les fonctions et les bases nécessaires pour y accéder. Au collaborateur de se positionner dans une filière et de tout mettre en ?”uvre pour obtenir les certifications nécessaires à un changement de niveau. “Chacun peut, sur ce même intranet, avoir accès à son profil, et le modifier ou le compléter lui-même au fur et à mesure de ses expériences professionnelles et de ses formations. ” Notre culture, typiquement anglo-saxonne, se fonde sur la confiance et la déclaration. “ Une autonomie décidément fort prisée chez les ingénieurs d’Unisys. Elle a amené l’entreprise à accorder une plus grande souplesse dans l’organisation du travail et à développer un programme et une logistique pour le travail à domicile.
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