La SSII française conserve encore une position forte dans les environnements grands systèmes, qui la préserve des secousses ressenties sur les marchés des hautes technologies. Unilog reste donc fidèle à sa politique d’intégration de jeunes débutants. L’effort financier consenti à cette formation maison représente 8 % de la masse salariale. La majorité des mille quatre cents embauchés l’an passé était constituée de jeunes diplômés, dont beaucoup de non-informaticiens.
Alternance de stages et de cours
Les proportions resteront identiques en 2002, avec un plan prévisionnel de mille cinq cents embauches. “Le métier ne se résume pas à quatre semaines de stage, détaille Bernard Le Trong. Après avoir acquis les bases techniques indispensables, les jeunes devront maîtriser le savoir-faire du projet et développer une composante métier propre à un secteur d’activité.” Chaque direction opérationnelle élabore les plans de formation de ses équipes, en fonction des missions confiées par leurs clients. Sur deux à trois ans, tous ces jeunes, quelle que soit leur formation initiale, alternent les stages techniques dans le centre IT-Training et les cours sur les méthodes propres à Unilog dans son université interne. Le tout sous le contrôle d’un coach garant de leur évolution dans l’entreprise. Apprendre les bases des “grands systèmes MVS” reste un passage obligé pour comprendre l’existant du patrimoine informatique des sociétés que ces jeunes côtoieront. Selon la philosophie maison, ce socle est indispensable pour appréhender l’intégration des nouveaux environnements liés au web, qui figurent, eux aussi, en bonne place dans les programmes de formation.
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