‘ Nos entreprises ont une mauvaise image auprès des candidats ; nous devons mieux communiquer. ‘ Cette affirmation d’un responsable des ressources humaines, ayant une longue expérience des sociétés
de services informatiques, laisse pantois !Mais quand donc ces entreprises comprendront-elles que la ‘ communication ‘ ne sert pas à grand-chose si elle n’est pas précédée d’un véritable changement de culture ! Leurs responsables pensent-ils encore
aujourd’hui que les années de crise n’ont pas laissé de séquelles parmi leurs collaborateurs, qu’elles n’en ont pas fait des informaticiens avertis ?Pensent-ils qu’ils ont la mémoire si courte ? En effet, rares ont été les plans sociaux en bonne et due forme comparés au nombre d’informaticiens qui pointent à l’ANPE. Et, malgré la reprise des recrutements,
les départs (pour faute, paraît-il !) continuent !Certes, confiait récemment un patron de société de services, ce métier est difficile et subit les aléas économiques. Certes, les entreprises utilisatrices n’ont pas terminé leur ‘ optimisation ‘ en diminuant leurs
‘ références ‘, avec les conséquences que l’on sait sur leurs prestataires.Tout cela, les informaticiens le savent bien ! Leurs réseaux sont efficaces et nombreux, qu’il s’agisse du Munci, plus officiel, ou de ceux qu’ils ont créés au cours de leur vie professionnelle ou dès la sortie
de leur école.A croire qu’ils ont davantage su tirer parti des effets de la crise que les entreprises ne l’ont fait. Elles ont toujours autant de difficulté à instaurer une gestion des ressources humaines digne de ce nom et qui vaudrait, à
elle seule, toutes les plus belles campagnes de communication.Heureusement, certaines sociétés de services l’ont compris. Et elles n’hésitent pas à embaucher par cooptation. C’est encore la meilleure des vitrines !* Rédactrice en chef adjointe de 01 InformatiqueProchaine chronique lundi 2 mai
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