Aucune disposition ne régit l’usage d’Internet dans le code du travail. La plupart des entreprises régulent son utilisation en bloquant l’accès à Facebook, par exemple.Entre la divulgation de données, les virus et la perte de productivité, l’employeur a le droit de contrôler l’usage qui est fait du Net, avec pour obligation d’en avertir les salariés. Ceci étant, il ne peut fouiller dans un dossier “ personnel ” sans l’aval du juge, sans quoi il est déclaré fautif. En 2004, la Cnil (Commission informatique et libertés) avait émis des recommandations qui précisaient que l’utilisation de la messagerie et du Web à des fins non professionnelles devait être tolérée, sans dépasser les limites du raisonnable
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