Quel candidat n’a jamais rêvé d’être sélectionné par une machine ou plutôt par un logiciel ? Avec StepStone, ce sera bientôt possible et de la plus belle manière qui soit !Le site de recrutement en ligne d’origine norvégienne vient en effet de franchir un pas supplémentaire dans le ” processus de ciblage des candidatures “, en confiant la prestation à un logiciel (JobSift) développé par une société britannique.Concrètement, les recruteurs, clients de StepStone, créent un questionnaire adapté à leurs besoins que les candidats doivent compléter en y joignant, le cas échéant, leur curriculum vitae ou d’autres documents. Il s’agit là d’un “gain de temps et d’argent grâce la suppression du tri manuel des candidatures”, entonne StepStone. Soit. Mais la technique fait parfois des merveilles… et JobSift comble le recruteur au-delà de toutes les espérances.Que dire ainsi d’un logiciel qui ” évalue instantanément les traits de personnalité dominants d’un candidat, ainsi que ses compétences-clés, en les notant d’après des critères prédéfinis “?Au surplus, StepStone fait aussi office de gestionnaire de courrier… électronique. Le logiciel peut si besoin est, déclencher automatiquement trois types de réponses : un rejet de la candidature, une candidature en attente et une invitation à un premier recrutement.Cette technologie sera lancée en septembre au Royaume-Uni et en Irlande, ainsi que dans l’ensemble des pays européens où StepStone est déjà implanté.Pour le PDG de StepStone, Gilles Clarke, ” ce partenariat exclusif avec PSL (éditeur du logiciel, Ndlr) donne à StepStone une longueur davance sur ses concurrents “. Un écart qui risque malheureusement de fondre comme neige au soleil…
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