Destinée aux entreprises de moins de 1 000 personnes, EasyCruit est une solution de recrutement disponible en mode hébergé. La liste des postes vacants et leur description sont importées sous forme de tableaux Excel dans les
serveurs d’EasyCruit et les annonces sont publiées sur une vingtaine de sites spécialisés comme Monster.fr ou Cadres Online.Lorsque l’internaute clique sur une offre d’emploi affichée sur l’un de ces sites ou sur celui de l’entreprise, il est renvoyé vers un minisite dédié au recrutement hébergé par StepStone, lequel reprend la
charte graphique de l’entreprise cliente. Pour poser sa candidature, le postulant remplit initialement un formulaire d’embauche.
Un système adapté aux candidatures internes
Un mécanisme d’alertes par SMS ou par e-mail informe le postulant de l’arrivée de postes correspondant à ses qualifications. Un moteur de recherche est à la disposition du recruteur qui consulte les réponses en fonction de
critères divers comme l’âge, la formation ou la région d’origine. EasyCruit propose un calendrier partagé pour qu’un recruteur et un postulant puissent fixer un rendez-vous.Le service prend en charge toute la chaîne du recrutement, de l’entretien préliminaire jusqu’à l’embauche finale. Il comprend un mécanisme de délégation afin de transférer la responsabilité d’un rendez-vous à
un collègue, à un autre manager ou au DRH. Ces derniers disposent d’un accès simplifié à EasyCruit qui leur présente, par un e-mail, l’historique du candidat, ainsi qu’un résumé des entretiens passés.Le service de StepStone s’adapte également au recrutement interne. Il importe la liste des collaborateurs et leur profil depuis des fichiers Excel et, par le biais de formulaires, enregistre leurs souhaits et préférences. Il
stocke aussi les CV ainsi que des grilles d’évaluation de compétences pouvant être remplies en ligne par les employés et les responsables. Ces derniers disposent des mêmes critères de recherche que ceux employés pour traiter les candidatures
externes.
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