Dès votre embauche dans la société de services informatiques X ou Y, vous suivez une formation améliorant vos compétences trop généralistes. Votre employeur insère tout naturellement dans votre contrat de travail une clause, dite de dédit formation, vous obligeant à rembourser votre formation si vous quittez l’entreprise avant deux ans. Vous signez. Six mois plus tard, une société de services concurrente vous attire, et vous réalisez un peu tard le problème : “Je n’aurais jamais dû signer cette clause !” La question ne date pas d’hier, et elle ne concerne pas que le secteur informatique. Mais les SSII recourent de plus en plus à ce dispositif légal pour retenir leurs recrues après les avoir formées. De plus, la situation actuelle s’y prête : les formations longues se multiplient, et la fidélité n’est plus de mise chez les ingénieurs – nouvellement formés ou non.Parallèlement, les sociétés de services investissent des budgets très importants dans la formation pour maintenir leurs ingénieurs à la pointe des technologies, mais aussi pour les satisfaire. Il est donc normal, après s’être donné tant de mal à vous trouver et à vous convaincre, qu’elles recueillent les fruits de leur investissement ! Certaines SSII récusent cependant ce moyen coercitif de conserver un salarié. Avec le retournement du rapport de forces entre employeurs et salariés, les entreprises blindent les contrats de travail. De plus en plus élaborées, concoctées par d’importants cabinets d’avocats, ces clauses ne laissent plus place, aujourd’hui, aux conditions abusives. Alors, avant d’apposer votre signature au bas du contrat, négociez, discutez ! Après, il sera trop tard.
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