La clause de non-concurrence entrave parfois la mobilité des ingénieurs de SSII. Tout est une question de dialogue !
Vous êtes ingénieur dans une SSII et vous souhaitez partir ” en fixe ” chez un client où vous êtes en mission depuis longtemps. Malheureusement, votre employeur, qui tient à vous, a prévu le danger. Il a inclus une clause de non-concurrence dans votre contrat de travail. Comment vous libérer de cette clause qui vous interdit de rejoindre l’utilisateur de vos rêves ?Aujourd’hui, dans un marché de l’emploi surchauffé, la clause, censée protéger les intérêts stratégiques des SSII, revient au goût du jour. Pourtant, à mi-voix, les sociétés de services autant que leurs clients s’accordent à reconnaître qu’elle ne sert plus à grand-chose. “Juste de garde-fou“, dit-on de part et d’autre. La marmite des SSII s’est remise à bouillonner. Et avec elle le turnover, mais dans les deux sens : alors que les SSII voient leurs ingénieurs partir vers des concurrents ou des clients, elles attirent, elles aussi, d’autres ingénieurs de ces mêmes concurrents et clients. Chacun a donc intérêt à modérer la portée de ces clauses. Une chose est sûre : ne vous reposez pas sur votre prochain employeur pour régler le problème. Certes, il peut intervenir en votre faveur. Mais, avant de signer pour d’autres horizons, mieux vaut avoir une saine conversation avec votre patron. Les conflits devant les tribunaux sont rares. Et pour cause : à ce stade, la SSII a définitivement perdu un client. Finalement, il s’agit surtout de limiter le détournement de clientèle et quelques cas extrêmes. A tel point que le Syntec Informatique lui-même s’interroge. Car si vous avez décidé de quitter votre société, rien ne peut vous arrêter.
