Faire ressortir une moyenne de l’évolution des salaires pendant les premières années de la vie professionnelle des jeunes diplômés est très difficile, notamment dans le domaine de l’informatique. Cette évolution des salaires dépend à la fois de la personnalité du diplômé, de sa motivation, ainsi que du secteur dans lequel sont positionnées les entreprises. Le salaire d’embauche a, en outre, beaucoup progressé depuis quelques annéesavec la pénurie de compétences.Ce que l’on peut dire, en revanche, c’est que les entreprises cherchent de plus en plus à maîtriser les salaires des jeunes diplômés. L’évolution de ces derniers est désormais davantage calquée sur les autres fonctions de l’entreprise. L’acquisition d’une première expérience professionnelle, reconnue par des chefs d’entreprise, généralement après deux ans, peut se traduire par une progression de salaire de l’ordre de 20 % dans un créneau demandé. Cette progression s’explique par une forte demande, de la part des entreprises, de jeunes diplômés bénéficiant d’une expérience validée. Reste que ces compétences sont rares, car les jeunes diplômés ne bougent pas énormément après deux ans. Ils cherchent, en principe, à conforter d’abord cette première expérience avant de changer d’entreprise.Lorsqu’ils partent après deux ans, c’est généralement pour trois raisons : soit parce qu’ils connaissent des problèmes dans leur entreprise, soit parce qu’ils ne peuvent pas évoluer, soit parce qu’ils se sentent en dessous du marché. Une autre étape importante pour la rémunération du débutant est celle des cinq années passées dans l’entreprise. Le jeune diplômé sera alors considéré comme un ingénieur confirmé, et son salaire progressera en conséquence.
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