Seulement 23 % des femmes gagnent entre 50 et 80 k€ par an dans l’audit et le conseil, en Ile-de-France, contre 34 % des hommes. Décidément, la fameuse parité entre les sexes n’a pas encore fait son entrée dans nos
sociétés dites intelligentes.Cette révélation, qui émane du site de recrutement en ligne Cadremploi, montre à quel point les habitudes sexistes demeurent. Exit les beaux discours ! Les chiffres parlent clair ! Et reflètent une mentalité qui perdure malgré
l’ouverture des écoles les plus prestigieuses aux filles et la prétendue facilité d’accès des entreprises high-tech.On aurait pu penser que là, au moins, les performances ne se mesuraient plus à la force des biceps, mais plutôt à celle d’une matière grise plus également répartie.Alors, qu’est-ce qui continue de freiner le niveau de salaire des femmes comparé à celui des hommes ? L’enquête ne donne pas d’explication. Inutile d’en inventer ou d’énumérer toutes celles qui viennent à l’esprit, liées,
notamment, à la maternité. Elles sont trop faciles !Mais il est beaucoup plus ardu de faire évoluer les mentalités. Pour preuve, les anciennes d’HEC, grande école ouverte aux jeunes filles depuis 1975, ont depuis peu pressenti l’intérêt de se réunir entre femmes. Plus récemment, une
consultante en knowledge management notait la complicité de ses confrères hommes, qui l’écartaient naturellement de certaines missions.Dans ces conditions, il ne faut pas s’étonner que, malgré les grands discours de nos éminences high-tech de tout poil – directeurs d’écoles d’ingénieurs ou d’universités, patrons de syndicats informatiques, politiques – les
femmes continuent de bouder les secteurs des nouvelles technologies.Et la donne n’est pas près de changer, si l’on se réfère aux résultats de la toute dernière étude Cegos sur les salaires des cadres : les directeurs des ressources humaines prévoient de mettre l’accent sur les salaires variables ou
la formation, mais guère sur le fixe.* Rédactrice en chef adjointe de 01 InformatiqueProchaine chronique lundi 13 décembre
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