CE QU’IL FAUT SAVOIR
Participation aux bénéfices
Elle est réservée aux entreprises de plus de cinquante salariés. Son montant (limité à la moitié du plafond annuel de la sécurité sociale) est fixé par la loi et un accord d’entreprise.Intéressement
Prime annuelle qui dépend des résultats d’un groupe de salariés ayant un objectif collectif à atteindre. Son montant est limité à la moitié du plafond annuel de la sécurité sociale et peut être versé sur un plan d’épargne d’entreprise.Remboursement total des frais de repas
Une clause permettant le remboursement intégral des frais de repas peut être inscrite dans le contrat de travail. Une telle pratique ne peut généralement se justifier que dans certains cas d’astreinte professionnelle.Prime de contrainte
Un plus qui rémunère une astreinte ou une tâche particulière. Elle est limitée légalement à 10% du salaire. Attention, l’avantage financier peut aussi être assorti d’une récupération possible des heures d’astreinte.Prime sur objectif
Si l’objectif est rempli, le salarié peut obtenir un bonus, défini contractuellement. Il faut alors établir périodiquement les objectifs à atteindre sous forme d’un avenant au contrat de travail.Plan d’épargne entreprise (PEE) et achat d’actions de l’entreprise
Compte épargne qui permet au salarié d’investir à taux préférentiel -et avec un abondement de l’employeur- dans un portefeuille d’action bloqué sur cinq ans. Le plan d’achat inclut un rabais de 20% au maximum sur les actions de l’entreprise.
CE QU’IL NE FAUT PAS OUBLIER
* Pour quelqu’un qui se vend au-dessus des tarifs du marché et demande plus que ses collègues en place, la pression sera plus importante. Il faudra prouver que l’on vaut ce que l’on demande.
* Il n’y a pas de haut salaire sans risques élevés. De même que pour être mieux payé, il faut travailler davantage. Cette question se pose alors: à combien s’élève le taux horaire? Pour nombre de gros salaires, il se révèle moyen.
* L’aventure dans une start-up sur une technologie innovante permet, à coup sûr, de gagner davantage. Mais les inconvénients potentiels sont évidents: le vent tourne souvent, et le risque devient alors maximal.
NOS CONSEILS
* Sachez valoriser votre compétence si elle est rare.
* Les compétences mixtes, technique informatique et métier du secteur, ou technique et commercial, sont payantes. Si vous y ajoutez des qualités d’analyse, tout ira pour le mieux.
* Soyez au fait des technologies et des solutions en vogue: Internet, Java, GSM, la sécurité.
* Tout ce qui est rare est cher, et il n’y a pas donc pas que les nouvelles compétences qui payent: ingénieurs systèmes Unix et MVS, spécialistes réseaux et télécoms.
* Les ingénieurs issus de grandes écoles sont mieux rémunérés que les autres.
* La région parisienne paie un peu plus que la province (8% d’écart au maximum). Même si, en ce moment, une ville comme Lyon a la cote.
* Mieux vaut bien négocier dès lembauche. La suite est plus aléatoire.
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