La Commission nationale de l’informatique et des libertés (Cnil) vient de publier un rapport consacré à la cybersurveillance dans l’entreprise. Dans ce texte, elle rappelle que l’ordinateur mis à la disposition d’un employé par son entreprise n’est pas destiné à un usage personnel. La Cnil invite pourtant à une certaine tolérance de la part des employeurs. L’usage d’Internet ou du courrier électronique à des fins personnelles doit être accepté dès lors qu’il ne nuit pas au bon fonctionnement de l’entreprise et de son réseau. Les mesures de surveillance doivent rester exceptionnelles et les employés doivent en être informés. La Cnil recommande aussi la nomination d’un délégué du personnel, spécialement chargé de ces questions. Si les recommandations faites par la Cnil n’ont pas force de loi, elles sont souvent suivies et même citées comme référence devant les tribunaux. Les entreprises peuvent s’en inspirer pour rédiger leur charte du bon usage d’Internet.www.cnil.fr
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