” Sur l’internet, vous pouvez encore recevoir des candidatures de chef cuisinier quand vous cherchez un chef des ventes “, s’exclame Nicole Grunlinger, directrice médias à l’agence de communication de recrutement Media System. Malgré ces bugs, le recrutement sur l’internet se porte bien : le nombre de CV déposés sur le web explose. Mais le nombre de sites aussi ! On en compterait 700 aujourd’hui en France, contre 450 au début de l’année. Les sites leaders cherchent donc le modèle qui leur permettra d’émerger du lot.
L’internet et la presse sont complémentaires
On aurait pu craindre que la presse souffre de l’arrivée des sites web spécialisés dans le recrutement. Eh bien non ! Les offres d’emploi publiées dans la presse ont augmenté de 20 % de janvier à septembre 2000, selon l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). Explication : les budgets de recrutement des entreprises explosent et les deux médias en profitent. Pour l’instant, ils sont complémentaires plutôt que concurrents. L’internet est plutôt réservé aux offres d’emploi et la presse utilisée pour vendre la marque ou les métiers de l’entreprise. Comme passer une annonce sur l’internet coûte en moyenne dix fois moins cher que dans la presse, les sites web ne brillent pas par leur chiffre d’affaires. ” Le web ne représente pas plus de 5 % du marché “, estime Alexandre Kusic, directeur commercial de jobline.fr. Les sites ne se battent donc pas contre la presse, mais entre eux. ” Le marché français reste très fragmenté “, reconnaît Christophe Lichère, directeur marketing de stepstone.fr, l’un des leaders européens. Ceux-ci présentent une gamme complète de services : dépôt d’annonces, dépôt de CV, sélection et envoi par e-mail d’annonces aux candidats et de CV aux recruteurs. Mais chacun s’interroge sur l’activité la plus rentable : vendre des annonces ou des CV ? Ainsi, le français cybersearch.fr ne vend pas d’abonnement à une base de CV. Il se rémunère essentiellement sur les annonces et sur un service de conseil en recrutement, son métier d’origine.
Les annonces web bientôt gratuites ?
Alistair Shrimpton, directeur général France de Jobline, est, lui, convaincu que les annonces web seront bientôt gratuites pour les entreprises. ” Ce qui aura de la valeur, c’est la banque de CV “. Conséquence ? Jobline va vendre aux entreprises la sélection, par ses propres consultants, de candidats issus de sa base. Mais pour alimenter une base de CV de qualité, encore faut-il faire venir les candidats. Les sites multiplient donc les services à leur intention. Conseils de carrière, newsletter, droit du travail… Pour ” coacher ” les candidats, monster.fr vient de recruter six personnes. Sur trente salariés au total, l’investissement est de taille…
Le nombre d’offres d’emploi et de CV déposés sur les sites web explose
| Site | Offres d’emploi | CV | |||||
| MAI 2000 | NOV. 2000 | MAI 2000 | NOV. 2000 | ||||
| Emailjob.com | 6 000 | 8 000 | 47 000 | 60 000 | |||
| Jobline.fr | 520* | 500* | 5 600 | 85 000 | |||
| Jobpilot.fr | 7 600 | 7 100 | 2 400 | 30 000 | |||
| Monster.fr | 3 700 | 6 000 | 58 000 | 130 000 | |||
| PlanetCareer.com | 1 500 | 4 000 | 20 000 | 45 000 | |||
| Stepstone.fr | 1 400 | 5 800 | 16 000 | 68 000 | |||
Source: RHInfo et les sites de recrutement.En six mois, le nombre de CV déposés sur les sites a explosé. Côté entreprises, le nombre d’abonnés à la base de CV de Jobpilot, par exemple, est passée de 100 000 à 170 000 sur la même période. Nous ne présentons ici que les sites qui travaillent exclusivement via le Net.
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