‘ Directeur de projet, oui. Plus de 45 ans, non ! ‘ Voilà clairement ce qu’indique une offre d’emploi en précisant les profils recherchés : ‘ De formation bac+4/5, vous
avez entre 10 et 15 ans d’expérience (âge maximum : 45 ans), vous êtes actuellement chef de projet senior ou directeur de projet…). ‘Quitte à mettre hors la loi le cabinet de recrutement qui la diffuse. La discrimination par l’âge, dans une procédure de recrutement, est, en effet, totalement interdite (cf. l’article L. 122-45) du Code du travail.De quoi susciter la colère des candidats ! A juste titre. On le sait bien, nombre de recruteurs mettent systématiquement au panier les CV des candidats qui ont passé un certain âge. Mais de là à l’afficher publiquement !Certes, on peut arguer du désir d’éviter toute hypocrisie. Mais tout de même ?” outre le manquement à la législation ?” quelle arrogance ! Quel manque de maturité chez de tels recruteurs !Précisément à l’heure où, étude après étude, on explique les écueils de nombre de projets informatiques par le manque de professionnalisme de leurs auteurs.Comment vouloir à la fois un candidat d’expérience et ne dépassant pas les 45 ans ? L’âge par excellence du management. Pourquoi en faire un butoir, alors que c’est justement celui de la mi-carrière, avec une petite vingtaine
d’années professionnelles derrière soi et autant devant.En affichant cette détermination, le cabinet exclut toute possibilité d’entretien avec le candidat. Au risque de faire perdre à son entreprise cliente la perle rare qui, avec ses quelques années de plus, a précisément l’expérience
voulue.Autant il est compréhensible que l’on fasse appel à de jeunes diplômés pour abaisser la pyramide des âges ou pour s’enrichir de compétences toutes fraîches, autant cette discrimination pour un poste de directeur de projet laisse
pantois !A moins que l’annonce, sciemment, ne survalorise le poste en le dénommant ainsi, histoire de récupérer quelques CV intéressants, plus faciles à vendre… On n’en est pas, hélas, à un artifice près dans ce marché complexe du
recrutement. Mais, à terme, pour quels gains ?* Rédactrice en chef adjointe de 01 InformatiqueProchaine chronique lundi 7 juin
🔴 Pour ne manquer aucune actualité de 01net, suivez-nous sur Google Actualités et WhatsApp.
