Il y a un an, Google opérait une coupe claire dans ses effectifs : des centaines d’employés ont dû faire leurs cartons, déplumant les équipes chargées d’Assistant, de Fitbit, Nest et Pixel, ainsi que dans la publicité. L’entreprise préfère cette fois la méthode douce en lançant un plan de départs volontaires au sein de la division « plateformes et appareils ».
Des départs volontaires avant des licenciements ?
Ces deux divisions, qui développent Android et les appareils Pixel, ont fusionné en avril dernier. Une stratégie qui vise à intégrer plus rapidement les fonctions d’intelligence artificielle dans les produits et les services. « Il y a une dynamique incroyable dans cette équipe, et avec tant de travail important à venir, nous voulons que chacun soit pleinement engagé dans notre mission et concentré sur la création de produits de qualité, avec rapidité et efficacité », explique Rick Osterloh, le patron de l’organisation, dans un mémo.
Ce genre de plan de départs volontaires est parfois le prélude à des licenciements secs, au cas où il n’y aurait pas assez de salariés souhaitant quitter l’entreprise. Si Google a supprimé des milliers de postes ces dernières années, la directrice financière Anat Ashkenazi a expliqué en octobre dernier qu’il était encore possible de réduire un peu plus les effectifs.
Quant à connaitre l’impact de ce plan de départs pour Android et les smartphones Pixel, il est impossible à déterminer bien sûr. Ces appareils ont clairement trouvé leur public, mais leurs chiffres de ventes sont très modestes par rapport à d’autres marques. À l’heure actuelle, les divisions recherche et IA ne sont pas concernées.
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Source : The Verge
