Directeur des systèmes d’information chez Michelin pendant dix ans, Philippe Tassin commente les mouvements sociaux dans l’informatique et les changements structurels actuels.01 Informatique : Comment expliquez-vous l’actuel sentiment de malaise chez les informaticiens ?
Philippe Tassin : Les raisons sont économiques, démographiques et sociales. Il y a déjà eu des mouvements chez les fournisseurs informatiques dans les années 1992-1993. Mais l’éclatement de la bulle Internet, le
ralentissement de la demande, le gel des projets et l’absence d’innovation majeure ont accentué ce sentiment de malaise. Or, la mentalité des informaticiens a changé. Il y a un véritable passage de l’individualisme au collectif et les syndicats sont
plus rassembleurs.Doivent-ils s’inquiéter pour leur avenir ?
Leur fonction est dévalorisée, notamment en France, ce qui implique de sérieuses remises en question sur l’avenir de leurs métiers. L’expression de mécontentement actuelle n’a rien d’étonnant. Nous assistons à la normalisation de la
profession informatique, à la concentration des acteurs du secteur et à la rationalisation des coûts. De plus en plus de projets sont réalisés en offshore. Les informaticiens traditionnels sont une population vieillissante, qualifiée mais chère, et
dont l’image et le pouvoir d’achat se sont effrités depuis quelques années.Quels sont les profils les plus touchés ?
Les postes des pupitreurs sont les plus visés. Mais les profils de développeurs ne sont pas épargnés, leur activité étant mesurable. La dépersonnalisation de l’informaticien n’arrange pas la situation. Il se retrouve sans repères tant
dans son métier que dans la société dans laquelle il évolue. Il n’y a pas si longtemps, il pouvait alterner entre une société utilisatrice ou un fournisseur, ce qui lui offrait des opportunités. Aujourd’hui, ce parcours est beaucoup moins évident,
car les recrutements sont limités et les contrats d’externalisation se multiplient.
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