Faire de l’e-RH un outil et non une contrainte
Garantir l’évolutivité de la solution Si les solutions d’e-RH, et plus particulièrement les gestions de plannings ou de congés en self-service*, sont livrées avec l’ensemble des règles législatives en vigueur, il est indispensable d’envisager leur nécessaire évolution dans le temps pour coller à la réglementation. De même, des adaptations devront être effectuées en vertu des … Lire la suite