Pour Jean-Paul Bouchet, le secrétaire général adjoint de la CFDT-Cadres (60 000 adhérents), “la multiplication des cas critiques relevés dans l’entreprise en matière de cybersurveillance témoigne de l’urgence à négocier collectivement les règles d’usage en matière de nouvelles technologies. Ce ne doit pas être la seule affaire des spécialistes ou des employeurs, et la logique de la prévention partagée des risques doit l’emporter sur celle de la sanction”. Pour alimenter le dialogue social, la CFDT-Cadres a publié le 12 février ses propositions pour l’utilisation des nouvelles technologies par les salariés et leurs représentants, et propose, sur Cadres-plus.net, des informations pratiques pour négocier chartes et intranets syndicaux.La confédération insiste sur la nécessité de la négociation lors de l’élaboration d’une charte sur l’utilisation d’internet, un document de plus en plus fréquent en entreprise. Le syndicat refuse aussi que les salariés aient à parapher individuellement cette charte, par exemple lors de la signature du contrat de travail.De la même manière, les cadres de la CFDT soulignent la nécessité d’un accès négocié à l’intranet de l’entreprise par les syndicats. Ils réclament la possibilité d’user de l’intranet pour faire écho aux débats internes et, par voie de conséquence ?” pour assurer la confidentialité des échanges ?”, la création d’une boîte aux lettres électronique personnelle pour chaque salarié, s’ajoutant à sa messagerie professionnelle. Des propositions, qui avec celles de la Commission nationale de l’informatique et des libertés (Cnil) publiées la semaine dernière dans Le Nouvel Hebdo, participent à l’élaboration d’un statut de l’information électronique dans l’entreprise.
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