Est-ce difficile pour un candidat de s’y retrouver dans la jungle des sites emploi ?
Nous n’en sommes encore qu’aux débuts, et n’avons que peu de recul sur la qualité des sites. Beaucoup des DRH interrogés pour le livre n’avaient créé des pages recrutement sur le site de leur société que cette année. Mais, dans quelques mois, les choses s’éclairciront avec, d’un côté, des portails engagés dans une course à la taille et, de l’autre, des sites de niche, fonctionnant surtout par le bouche à oreille. Le but consistant à créer du flux, les candidats, par leur exigence, feront aussi la différence : face à un site pas assez rapide, ils iront voir ailleurs.
A cet égard, les sites d’entreprise sont encore loin d’être aussi performants que les sites spécialisés. Très peu, par exemple, ont mis en place des bases de données relationnelles. Autre exemple : Altran avait, dans un premier temps, donné la possibilité de postuler dès sa page d’accueil. Résultat : les CV reçus n’était pas très ciblés. Il faut en effet que le candidat visite d’abord le site pour connaître la société avant de poster sa candidature.
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