Bonjour et bienvenue sur le chat. Nous sommes très heureux de recevoir ce soir, Nicolas Doucerain, PDG de Solic Carrières. Bonsoir à tous.Lécureuil : Il est loin le temps où les offres d’emploi remplissaient des dizaines de pages dans la presse spécialisée. Croyez-vous réellement qu’une relance s’amorce ? On ne peut que remonter !!! Effectivement, la reprise est là et devrait s’amplifier au cours de la période 2005-2007. Mais il est peu probable que nous retrouvions un niveau d’offres d’emploi équivalent aux années 1999-2000.Calimero : Si l’emploi reprend pour les diplômés, qu’en est-il de l’emploi des ‘ formés sur le tas ‘, des autodidactes, etc. ? Déjà, bonne nouvelle, la reprise est bien réelle, même si cette dernière reste limitée. En effet depuis 3-4 mois, certaines SSII reprennent les embauches notamment sur les jeunes diplômés. Concernant les profils expérimentés (5
à 10 ans de métier), c’est l’expertise technique et fonctionnelle qui fera la différence auprès des sociétés utilisatrices.Logoman : Quels sont les informaticiens les plus demandés ? Programmeurs, webmasters, designers ? Concernant les SSII, les profils recherchés sont les suivants : ingénieur de développement en environnement grand système IBM pour 60 % des demandes et pour les 40 % restant sur les technologies Unix, Oracle, Java,
Websphere et SQLserver. Elles recherchent également des chefs de projets techniques dans des environnements Web.Lécureuil : Quel est aujourd’hui le salaire moyen d’un débutant ? Pour les bac +2 (BTS ou DUT informatique), le salaire moyen s’élève à 24-26 Keuros annuels. Pour les bac +5 (universitaire), la rémunération moyenne se situe à 30-32 Keuros annuels.@lber : Concernant les réseaux et la sécurité, qu’advient-il pour les ingénieurs jeunes diplômés ? Concernant les réseaux, la demande reste modérée. Et concernant la sécurité, notamment les postes de RSSI, une expérience de trois à cinq ans dans un poste similaire est demandée.hdg : Quelles sont les perspectives pour les seniors de plus de 50 ans ? En informatique, en conseil, en assistance ? Nous avons au sein du cabinet des demandes assez fréquentes concernant des postes de DSI, responsables d’études, consultants SI, pour des seniors. Les sociétés utilisatrices recherchent à la fois de l’expérience et de véritables
qualités de manager.isabelle : Il semble y avoir des signes de reprise en informatique sur Paris. Qu’en est-il de la province ? Est-ce que la reprise va se faire en même temps ? Connaissez-vous la tendance sur la région Bretagne ?
La province à ce jour reste particulièrement atone, exceptée la ville de Niort où il y a de nombreuses mutuelles qui profitent depuis un an du vivier d’informaticiens disponibles sur le marché. La reprise en province se fera comme
toujours dans un second temps.Bernard : Quid des offres de sociétés utilisatrices et non de SSII ? Les sociétés utilisatrices restent extrêmement prudentes sur les embauches. En effet, nous pouvons constater que 70 % des offres d’emploi dans l’informatique proviennent des SSII et 30 % seulement des sociétés
utilisatrices.Gabuzo : L’offshore continue-t-il de coûter des emplois aux informaticiens français ? Oui et non !!! Oui, parce que certains groupes implantés mondialement décident de délocaliser soit dans les pays de l’Est soit en Asie pour des économies budgétaires. Non, parce que d’autres sociétés qui avaient dans le passé
délocalisé une partie de leur informatique, décident aujourd’hui de rapatrier.OxyGN : Quelle est aujourd’hui la tendance au niveau des diplômes ? Plutôt Bac +2, 3 ou Bac +5 ? Idéalement un bac +2 pour tous les postes d’administrateur système et réseau. Concernant les postes aux études plutôt des bac +5 (DESS, école d’ingénieur avec des options spécifiques comme le management de projets).socha : Les SSII n’ont-elles pas tendance à surestimer leurs besoins, pour faire plus sérieux ? Certaines ont besoin de redorer leur image après trois années très difficiles. Comme souvent, les SSII ont tendance à amplifier et à anticiper une éventuelle demande d’où les chiffres parfois surprenants.socha : Les embauches ne risquent-elles pas de privilégier les jeunes diplômés, moins exigeants quant à leur salaire ? Depuis deux-trois ans, les jeunes diplômés ont énormément souffert de la crise. Alors, nous ne pouvons que nous réjouir de ce retournement. Concernant les profils expérimentés, c’est avant tout l’expertise technique et la
connaissance fonctionnelle (l’assurance vie, les salles des marchés, les titres…) qui feront la différence.OxyGN : Que diriez-vous à un Bac +2 : ‘ cherche un travail ‘ ou ‘ continue tes études ‘ ? Idéalement, s’il le souhaite et si la motivation est là, je ne peux que lui conseiller de poursuivre ses études jusqu’à l’obtention d’une maîtrise ou d’un DESS et encore mieux une école d’ingénieur. Les bac +4-5 peuvent d’avantage
évoluer au sein d’une DSI avec les années.bulle : Les ingénieurs diplômés par la formation continue (Cnam) bénéficient-ils d’une bonne insertion par rapport aux autres Bac+5 ? Oui. La formation continue est synonyme de courage ce qui donne une excellente image auprès des DRH.@lber : Les entreprises sont-elles à nouveau prêtes à former des débutants ? Si votre question concerne les profils d’ingénieurs chimistes, biologistes… la réponse est non ! En effet, la reprise est là mais reste limitée.Rakoun : Aux Etats-Unis, les étudiants délaissent l’informatique. Ce comportement s’observe-t-il en France ? Actuellement non, car l’informatique reste et restera un métier d’avenir !Fredar : Est-ce que l’externalisation profiterait aussi de cette embellie ? Il faut faire attention aux médias qui consacrent beaucoup d’articles à l’externalisation, alors que finalement il y a peu d’entreprises qui délocalisent.Nyx : Qu’en est-il de la double compétence informatique/marketing pour les jeunes diplômés ? La double compétence marketing/informatique reste un atout, mais dans des secteurs très ciblés comme par exemple au GIE Carte bleue.Gabuzo : Pas d’accord avec vous quand vous dites que la formation continue a de la valeur aux yeux des DRH. NEuf fois sur dix, ils cherchent un diplômé grandes écoles ! Lorsque vous n’êtes pas retenu pour un poste auquel vous avez postulé, le DRH a l’obligation de vous fournir une explication qui lui semble justifiée… Cependant, il est évident que si votre DRH a le choix entre un jeune
diplômé Ensimag et un jeune diplômé du Cnam,il a de grande chance de sélectionner l’ingénieur grande école. (à personnalité équivalente !).fred : S’exporter est-ce envisageable ? Solic Carrières recrute exclusivement sur le marché français. Je ne peux donc répondre correctement à votre question. Désolé.xxx : Pourquoi l’open source, qui est en plein essor, n’est pas fédérateur d’embauches chez les SSII ? Les SSII viennent tout juste de reprendre les embauches. Je pense que dès 2005 l’open source devrait créer à nouveau des emplois dans les SSII. Depuis deux ans, les SSII ont dû réduire leur taux d’intercontrat
(15 à 20 % d’IC sur la période 2001-début 2004). Une fois ce taux proche de zéro, elles pourront à nouveau créer des postes. Il faut juste un peu de temps.lucie : Est-ce vrai que les SSII embauchent maintenant pour une mission donnée, pour éviter les périodes d’intercontrat ? Malheureusement, beaucoup trop de SSII fonctionnent comme des sociétés intérimaires, mais heureusement certaines d’entre elles vont recruter une personnalité, des qualités humaines et surtout un potentiel.Giggzzz : Que conseillez-vous à un jeune qui veut se lancer dans des études d’informatique ? Quelle branche ? Commencez par une licence, puis une maîtrise et lorsque vous intégrez un DESS ou une école d’ingénieur faites-vous conseiller en fonction de vos aptitudes. Soit vous pourrez opter pour une spécialisation plutôt technique (ex :
les NTIC), soit pour une spécialisation en management de projets.isabelle : Les profils Grands Systèmes-Mainframe sont-ils concernés par la reprise ? Oui. Je le répète, 60 à 65 % des applications dans le monde sont des grands systèmes Mainframe. Nous recherchons également beaucoup de compétences PACBASE.astro08 : Bonjour, je suis déjà passé par des cabinets de recrutement et j’en garde un très mauvais souvenir. En effet, dans ce genre d’entretien on attache plus d’importance à la personnalité (qui est déterminée à partir de
tests !) et non aux compétences du candidat. Alors à quand les vraies embauches à partir des compétences et non à partir de la personnalité ? Vous avez à la fois raison et à la fois tort. Un bon cabinet de recrutement s’attache avant tout à recruter une bonne personnalité qui possédera également de bonnes compétences techniques. Car la technique peut s’apprendre chaque
jour, alors que la personnalité reste un paramètre plus difficile à faire évoluer…di92 : Quelles seront les compétences recherchées en open source ? A ce jour nous avons très peu de demande en open source. Merci beaucoup Nicolas Doucerain, le mot de la fin ? La reprise est enfin arrivée, nous espérons tous qu’elle se poursuive, s’amplifie dans les jours, les mois et les 50 années à venir. Je vous invite à répondre chaque semaine dans 01 Informatique,
CadresOnline et bien évidemment à toutes les offres Solic Carrières que vous retrouvez soit dans la rubrique Emploi soit sur notre site www.solic-carrieres.fr. Très bonne soirée et à la prochaine. Pour parler de la pénurie en
informaticiens !
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