La centaine d’embauches prévues par Neurocom, SSII spécialisée dans la sécurité depuis 1994, concerne en majorité de jeunes ingénieurs réseaux, ayant de un à trois ans d’expérience au plus. La société ne s’attend pas forcément à recruter des gens qui connaissent tout de la sécurité.
Mais elle compte néanmoins sur une connaissance des différents environnements et des produits existants. “Une formation d’un mois est délivrée à tous les arrivants dans la société, assure Cécile Kavakdjian, responsable du recrutement. Elle porte sur les problématiques de sécurité et sur les produits.” Ces derniers sont à la fois ceux du marché et ceux des sociétés partenaires de Neurocom. Les jeunes recrutés débuteront à des postes liés à l’intégration.
Mais la société a aussi besoin de profils plus expérimentés : des chefs de projet capables d’élaborer des spécifications techniques (deux à trois ans d’expérience en management) et des consultants techniques (de sept à dix ans d’expérience dans la sécurité).
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