Si les entreprises de plus de vingt salariés doivent déjà appliquer les 35 heures, toutes n’ont pas encore négocié les conséquences de la réduction du temps de travail. L’ouvrage vise à faire comprendre pourquoi il peut y avoir un intérêt à négocier et à signer un accord collectif plutôt que d’appliquer unilatéralement les 35 heures, sans allégement de charges sociales et sans réorganiser le travail. Quant aux entreprises de vingt salariés et moins, elles disposent d’un délai jusqu’en 2002, mais peuvent bénéficier de l’aide incitative. L’ouvrage a le mérite de la clarté dans un domaine où la législation est extrêmement complexe. Des citations de nombreuses clauses d’accords collectifs signés dans diverses entreprises (Bull, CCMX, Cegetel, France Télécom, Siemens) ou branches illustrent concrètement des applications négociées par les partenaires sociaux sur les divers aspects de la législation, notamment les aménagements du temps de travail.
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