D’un côté, une population à 40 % au chômage. De l’autre, une loi poussant à l’embauche de personnes handicapées. Et au milieu, dorénavant, une nouvelle chaîne de Monster.fr.Son intérêt pour le sujet, Monster l’a trouvé en mettant la main sur Emailjob. En février dernier, il achetait en effet ce concurrent dont une des particularités était de travailler depuis plusieurs années avec
l’Adapt, une association spécialisée dans la réinsertion des personnes handicapées. Monster décide alors de poursuivre ce partenariat, puis de l’étendre.C’est que, au même moment, le parlement français adopte une loi sur ‘ l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ‘. Celle-ci accentue le mécanisme
favorisant l’embauche de cette population : si une entreprise de 20 salariés ou plus compte moins de 6 % de personnes handicapées dans son effectif, elle doit payer des cotisations à un fonds chargé de les aider. A compter du
1er janvier 2006, date d’entrée en vigueur de la loi, ces sommes seront nettement majorées. D’où un intérêt forcément accru des entreprises pour les salariés handicapés.
Déjà 329 offres d’emploi
Sur sa nouvelle chaîne, Monster ne propose donc que des offres d’emploi accolées au logo Adapt. ‘ Ce qui ne veut pas dire que l’annonce est uniquement réservée aux personnes handicapées, c’est interdit en
France ‘, explique Patrick Pedersen, le directeur des opérations du site. Mais ces postes leur sont explicitement ouverts. De plus, ces offres ne se limiteront pas à la chaîne handicap mais seront aussi diffusées sur tout le
réseau Monster, toujours avec le logo Adapt. Elles apparaîtront par ailleurs sur le site de l’association.Selon Monster, l’initiative commencerait dès maintenant à séduire les entreprises : ‘ Au bout de deux jours, sans faire de communication, donc uniquement via le bouche à oreille, nous avons déjà
329 offres d’emploi ‘, poursuit Patrick Pedersen. Reste un détail : adapter la chaîne à son public. Monster commence en effet à appliquer les normes
W3C daccessibilité à ses réseaux de sites. Sans quoi certaines de ces personnes handicapées ne pourront lire les annonces qui leur sont destinées.
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