Première parution le 26/11/2004Les CV anonymes ne vont pas bouleverser l’emploi en ligneUn amendement parlementaire veut lutter contre la discrimination à l’embauche en préconisant les CV anonymes. Une pratique que connaissent déjà les sites d’emploi en ligne.Le Parlement tient parfois du laboratoire d’idées. L’une des dernières en date est le fait de la députée UMP Françoise de Panafieu, rapporteur du projet de loi relatif à la cohésion sociale présenté par Jean-Louis Borloo. L’élue
parisienne a fait voter cette semaine, par la Commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale, un amendement prévoyant d’imposer aux entreprises de plus de 250 salariés de ne plus examiner que les ‘ CV anonymes
non manuscrits ‘ (c’est-à-dire sans mention de nom, d’âge, de sexe, de nationalité et sans photographie du candidat), dans le cadre de leurs procédures de recrutement. Avec comme objectif de lutter contre les discriminations
à l’embauche.Or cette pratique, que certains regardent comme une curiosité culturelle, est déjà pleinement (mais pas exclusivement) répandue sur les sites l’emploi en ligne. ‘ Nous proposons cette option depuis
1996, explique Valérie Vaillant, directrice marketing et commerciale de Cadres Online*. ‘ Chaque candidat à la possibilité de cacher son nom, son âge, sa civilité, et même le nom de sa dernière entreprise, ce qui
permet d’éviter les mauvaises surprises, car les entreprises recruteuses ne s’affichent pas toujours non plus sous leur propre identité. ‘
La confidentialité profite au candidat et au recruteur
Cadres Online, comme beaucoup d’autres sites majeurs de l’emploi en ligne, est adhérent à la charte ANPE Net-Emploi, qui constitue un frein important aux pratiques discriminantes.‘ Cette confidentialité bénéficie au candidat, mais elle permet aussi d’accéler les recrutements, relève Isabelle Noir, porte-parole de Monster.fr. Si l’on prend l’exemple des Etats-Unis
(d’où le site Monster est originaire) les choses sont claires, un recruteur ne s’avisera jamais de poser certaines questions qui n’ont pas été renseignées par le candidat sur son CV d’origine. Ce n’est malheureusement pas toujours le cas en
France. ‘Si elles contrevenaient à ces dispositions, les entreprises s’exposeraient aux peines prévues pour délits de discrimination (à savoir trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende. Le texte présenté par la députée UMP
fait écho au rapport contre les discriminations raciales dans le monde du travail remis au Premier ministre, lundi 22 novembre, par Claude Bébéar, président du conseil de surveillance du groupe d’assurances AXA. Impossible de dire aujourd’hui
si ce texte survivra au débat parlementaire en cours dans l’Hémicycle.Mais les réactions ne sont pas fait attendre. Sous le titre ‘ CV anonymes : une fausse bonne idée ‘, le syndicat professionnel du conseil en recrutement (Syntec Recrutement) dénonce ainsi une mesure à la
fois ‘ démagogique et contre-productive. ‘ L’organisation professionnelle suggère, parmi d’autres mesures, de ‘ proposer dans le système scolaire des journées de sensibilisation à
la vie sociale en entreprise : respect des autres par le travail bien fait, la ponctualité, la politesse… ‘Elle rappelle également que sa charte déontologique dispose que le ‘ Conseil en recrutement n’exerce aucune discrimination ethnique, sociale, syndicale, sexuelle, politique, religieuse et
d’âge. ‘ Malheureusement, les bonnes intentions, aussi louables soient-elles, ne survivent pas toujours aux aléas de la vie en entreprise.* Cadres Online est une filiale dAprovia (propriétaire du Groupe Tests, société éditrice de 01net.)
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