L’année 2004 fera-t-elle oublier l’année 2003 ? La question était sur toutes les lèvres des 130 exposants du Salon Solutions ressources humaines, qui s’est tenu la semaine dernière à Paris. Malgré les
quelque 5 000 visiteurs qui se sont succédé durant trois jours sur les stands des éditeurs de logiciels de paie, de progiciels d’e-learning ou de gestion du temps, l’ambiance était à l’expectative.‘ 2003 a été une année noire pour les éditeurs, beaucoup de projets ont été gelés voire carrément arrêtés, reconnaît Régis de Cerval, commissaire du Salon. Tout le monde attend un
redémarrage. ‘
Démocratiser les ressources humaines
Ainsi, chez le lyonnais Cegid, éditeur de solutions de paie et de gestion du temps, on reconnaît ‘ rencontrer des gens compétents, avec des projets à très court terme, de l’ordre de deux à trois
mois ‘. Même son de cloche chez Geac, éditeur d’Anael rh, une solution complète pour intranet.‘ Les projets et les budgets sont relancés et les gens sont très intéressés par les offres commençant par “e”, déclarait Carole Winqwist, responsable marketing opérationnel. Tout le
monde est équipé en progiciels de paie. Les entreprises cherchent à présent des outils pour administrer les temps de travail, suivre les plans des formations, poser ses congés, le tout depuis un simple navigateur. ‘L’abondance de l’offre e-RH du Salon témoigne d’un besoin grandissant. La gestion du personnel n’est plus l’apanage du seul service RH, mais intéresse également les cadres et les employés pour la
gestion du temps.Dans ce cadre, Opti-time, le logiciel de planification du français Delia, calcule automatiquement les plannings des équipes en fonction des qualifications, des heures supplémentaires, des congés et des 35 heures.CCMX propose, pour sa part, son portail RH Place, une solution globale couvrant aussi bien la gestion des absences que celle des formations, les CDD en cours d’achèvement ou les soldes de congés disponibles.D’autres comme PeopleSoft proposent même des outils d’évaluation des compétences, par rapport aux objectifs de l’entreprise.‘ Ces solutions constituent des aides appréciables pour les directeurs opérationnels, précise Régis de Cerval. Plus que les DRH, ce sont eux qui constituent l’essentiel de nos visiteurs,
qu’ils viennent de grands comptes ou de PME. ‘
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