Mauvais temps social chez les géants de l’informatique. Hewlett-Packard a annoncé cette semaine la suppression de 14 500 emplois. Et au sein d’IBM, un
plan de restructuration touchant 13 000 emplois est en route depuis le mois de mai. Mais, ce mercredi 20 juillet, le numéro un de l’informatique dans le monde a revu
ses prévisions à la hausse pour annoncer finalement 14 500 suppressions de postes, dont toujours 70 % en Europe. Ce qui n’a pas empêché la direction d’IBM de se montrer satisfaite des résultats du deuxième trimestre, avec un chiffre
d’affaires en progression de 6 %.Au cours d’une conférence de presse, lundi 18 juillet, le directeur financier d’IBM, Mark Loughridge, a, en effet, mis ces derniers bons résultats en partie sur le compte du plan de restructuration engagé. Il a aussi expliqué la
révision à la hausse du nombre de postes supprimés par des départs volontaires plus importants que prévu. Huit mille personnes auraient déjà quitté le groupe.
IBM France ne fait aucun commentaire
‘ En regardant précisément les postes, à cause de l’évolution des technologies, on s’aperçoit que certains métiers risquent de ne plus exister dans les prochains budgets, précise-t-on à Force ouvrière
(FO). Alors, plutôt que d’ouvrir ces postes à des reclassements et qu’ils soient supprimés six mois après, la société a préféré les fermer. ‘
C’est le cas avec les technologies SAP, qui n’ont plus le même succès
commercial qu’auparavant et pour lesquelles IBM se retrouve déjà avec trop de spécialistes.La nouvelle répartition des licenciements par pays n’a pas été publiée. La direction d’IBM France ne fait pour l’heure aucun commentaire sur une éventuelle évolution du nombre de postes supprimés, qui se monte actuellement à 769. Des
discussions sont d’ailleurs en cours avec les syndicats.Néanmoins, par le jeu des départs volontaires, 80 % des employés perdant leur poste pourraient être redirigés vers d’autres fonctions dans la société. Mais si, en termes de volumétrie pure et dure, propositions et demandes de
reclassements parviennent à se compenser, il reste à en étudier la structure. Or, ‘ il y aura un trop-plein dans certains métiers et pas assez dans dautres ‘, avertit FO.
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