La grogne gagne les salariés d’EMC France. Selon la CFDT, un tiers d’entre eux seront prochainement remerciés, soit cent quatre-vingts personnes dont une majorité de commerciaux. Depuis plusieurs semaines, une partie du personnel livre une guerre intense à la direction de l’entreprise. Les critiques contre le PDG, André Andrieux, portent essentiellement sur deux points : les indemnités de licenciement ?” dérisoires, selon certains salariés ?” et les raisons profondes des ruptures de contrats.
Un management à l’américaine
Les employés reprochent à EMC France son manque de prévisions. En 1999, avec seulement cent quatre-vingts personnes et connaissant l’un de ses plus forts taux de croissance, la société a massivement embauché : “Environ quatre cents personnes ont été recrutées à grand renfort de cooptation. Nous allions même débaucher chez la concurrence, se souvient un salarié. Seulement voilà, EMC n’ a jamais défini de budgets prévisionnels”, poursuit-il. Ce sont en tout cas les conclusions de l’expert comptable dépêché par le comité d’entreprise.Les employés reprochent, par ailleurs, à leur direction ses méthodes de management à l’américaine. “On prend les salariés, ils exécutent le travail et on les vire”, affirme cette source anonyme. Contactée, la direction, n’a pas voulu faire de commentaires. Elle avait prévu d’apporter son point de vue lors d’une conférence de presse le 25 janvier.
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