Tout a commencé par un rapport (‘ Les entreprises aux couleurs de la France ‘) remis à l’automne 2004 par Claude Bébéar, ancien PDG d’AXA, au Premier Ministre de l’époque, Jean-Pierre Raffarin. Un document de
référence qui, par ses conclusions, encourageait les entreprises à intégrer le CV anonyme dans leur processus de recrutement.La machine s’est ensuite emballée avec la discussion au Parlement du projet de loi sur la cohésion sociale, présenté par Jean-Louis Borloo. La députée UMP Françoise de Panafieu avait alors proposé, en vain, de rendre obligatoire le CV
anonyme pour les entreprises de plus de 250 salariés.Et puis, plus rien ou presque. Mais l’idée du CV anonyme est restée dans les esprits. Plusieurs dizaines de grandes entreprises ont signé une Charte de la diversité, s’engageant à ce que leurs effectifs soient représentatifs de la
diversité ethnique de la population française.Le leader mondial de l’assurance, AXA, a adopté cette méthode pour les CV lui parvenant par Internet.
‘ Le recruteur n’aura connaissance ni du nom, ni de l’âge, ni du sexe, ni de l’adresse, ni de l’e-mail du
candidat ‘, déclarait au début de cette expérience le directeur des ressources humaines de la compagnie d’assurance, dans une interview accordée à L’Expansion.Aujourd’hui, certains acteurs de l’e-recrutement arrivent sur ce nouveau marché. A l’instar du britannique i-GRasp (groupe StepStone).
Un simple pis-aller dans la lutte contre les discriminations
Principal argument avancé pour le CV anonyme par Internet, le coût. Son traitement serait environ cinq fois moins important que son équivalent papier. ‘ Avec notre solution GlobalSuccessor, les informations
sensibles sont dissimulées aux recruteurs tout au long du processus de pré-sélection. Le candidat n’est alors identifié que par un numéro, explique Damian Nolan, directeur général d’i-GRasp France. La levée de l’anonymat ne se
fait qu’au moment du processus de recrutement défini par le client. ‘En complément, la solution dispose d’un module permettant aux entreprises d’analyser la typologie des candidats. En mesurant notamment à toutes les étapes du recrutement (candidature, refus, entretien, embauche) le nombre de personnes
correspondant à des critères tels que le sexe, l’âge, la nationalité. Ce module, baptisé ‘ Egalité des chances ‘, permet ainsi de sensibiliser l’entreprise à la problématique de la diversité, souligne Damian Nolan.Cependant, du côté des associations de défense des droits de l’Homme, le CV anonyme ne recueille pas toujours autant d’éloges. ‘ Certes, cela peut éviter un premier barrage, commente Jean-Pierre Dubois,
président de la Ligue des droits de l’Homme (LDH). Mais cela revient également à contourner les vrais problèmes. De plus, ladoption du CV anonyme envoie aux minorités visibles un message très politiquement correct. En clair : soyez
discret, ne vous faites pas remarquer. ‘
🔴 Pour ne manquer aucune actualité de 01net, suivez-nous sur Google Actualités et WhatsApp.
