Le traitement des questionnaires d’embauche, par exemple, peut être externalisé. Pour ce genre d’opérations à faible valeur ajoutée dans le secteur des ressources humaines, les trois quarts des décideurs sont favorables au principe de l’externalisation. Selon RH Info, 58 % des deux cents décideurs interrogés en mars/avril 2000 estiment en outre que la possibilité de louer des applications informatiques sur Internet (au lieu de les développer en interne) favorise une externalisation efficace et rentable.
🔴 Pour ne manquer aucune actualité de 01net, suivez-nous sur Google Actualités et WhatsApp.
