Tous secteurs d’activité confondus, les entreprise innovantes embauchent plus que leurs concurrentes (50 % contre 40 %). Ce recrutement se fait toutefois le plus souvent sur des postes à forte valeur ajoutée, et concerne avant tout les cadres, les techniciens et les ingénieurs. A contrario, ces sociétés ont tendance à déléguer, et donc à supprimer en interne, les emplois dits peu qualifiés comme le service de nettoyage ou les fonctions de paie.Par ailleurs, un investissement soutenu dans la formation professionnelle se traduit par un taux de renouvellement du personnel moins conséquent que celui des entreprises moins innovantes. L’enquête, menée par l’institut BVA, couvre la période de 1996 à 1998 et porte sur un échantillon représentatif de 4 700 chefs dentreprise et représentants du personnel. Etaient retenues comme innovantes les sociétés versées dans les nouvelles technologies (intranet, connexion Internet), utilisant des machines-outils à commande numérique, ou agréées par des normes de qualité (type Iso 9000).
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