Pour tout agent de la fonction publique territoriale en quête d’une nouvelle affectation, le lundi matin est un moment béni entre tous. Car le lundi, c’est le jour de parution des petites annonces emploi de La Gazette des
communes, une institution du secteur public. A ceci près que le Web est venu modifier la ligne de partage entre la presse papier et les ‘ nouveaux médias ‘.
La Gazette des
communes décline ses annonces
en ligne. Le Groupe Moniteur, également éditeur de La Gazette, a ouvert
emploipublic.fr, en partenariat avec la DGAFP (Direction générale de la l’administration et la fonction publique). Et maintenant c’est au tour de Monster d’essayer de prendre pied sur ce marché
avec un portail dédié :
Monsterpublic.fr.Autrefois ‘ terra incognita ‘, le secteur de l’emploi public, ne fait toujours pas figure de nouvel eldorado, mais il apparaît désormais aux yeux des professionnels de l’emploi en ligne
comme un gisement prometteur. Les chiffres sont modestes (1348 annonces sur le site Emploipublic.fr, 1205 sur celui de La Gazette des communes, autour de 200 sur Monsterpublic.fr), mais la présence est réelle.
Objectif de Monster : des partenariats locaux
‘ Nous avons aujourd’hui entre 70 et 80 clients qui postent de manière récurrente ou ponctuelle des offres d’emploi sur notre service, explique Cyril Chauvin, responsable de l’activité secteur
public chez Monster. Des ministères comme celui de la Justice ou de la Défense choisissent de mettre en avant leurs concours. ‘ Pour sa part le candidat peut déposer son CV, utiliser un moteur de recherche dédié au
secteur de la fonction publique, créer un espace personnel de gestion de carrière. Pour les agents statutaires, une plate-forme de mobilité géographique inter-fonction publique (Etat, collectivités territoriales, fonction publique hospitalière) est
également à disposition.Mais les ambitions que Monster nourrit pour le secteur public vont bien au-delà du site d’emploi en ligne classique. La société entend ainsi développer des partenariats locaux, en prenant par exemple en charge, en mode ASP (c’est-à-dire
en marque blanche), la rubrique recrutement du site de telle ou telle collectivité territoriale.‘ Une autre démarche consiste à travailler avec les services de développement économique, ajoute Cyril Chauvin. De manière à pouvoir mettre en relation beaucoup plus facilement les entreprises
locales avec les annonces passées sur notre portail généraliste Monster.fr, et à redynamiser un bassin demploi en difficulté. ‘
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