Pas facile aujourd’hui de travailler dans une entreprise du secteur de l’informatique : les plans de suppressions d’emplois s’y succèdent, allant jusqu’à se succéder au sein d’une même entreprise (Motorola, Siemens, Alcatel, pour n’en citer que quelques-unes). Sans oublier celles qui n’engagent aucun plan, mais licencient à tour de bras, en catimini.Dans de telles conditions, comment arriver à survivre ? Certains, bien sûr, prennent les devants et vont proposer leurs services auprès des cabinets de chasseurs de têtes… Mais ils ne sont pas pour autant assurés de trouver un nouvel emploi, tant le secteur est sinistré. Aussi, plus question de quitter la société de son plein gré.Il faut alors continuer à travailler, le plus souvent pour une rétribution nettement amoindrie : les primes sont supprimées, les parts variables se sont effondrées. Ne parlons pas des stock-options, pour lesquelles certains employés sont allés jusqu’à s’endetter. La juteuse participation aux résultats s’est, elle aussi, complètement évanouie.Alors, comment, dans un tel contexte, réussir à garder motivation et moral ? Il faut une sérieuse dose de ressources personnelles intérieures pour y arriver. D’autant que les directions des ressources humaines sont aussi désemparées.Ces derniers temps, elles avaient appris à gérer leurs équipes en période de vaches grasses. Or, aujourd’hui, leur énergie est plutôt happée par l’étude de plans de licenciements ou, pire, par la recherche de moyens sournois pour se séparer de certains collaborateurs à moindre prix, quitte à invoquer la faute grave ! Véritable épée de Damoclès qui peut s’abattre à tout instant sur la tête de tout employé, aussi irréprochable soit-il.Avec tous les effets pervers que cela peut entraîner pour l’entreprise : moins les DRH auront les moyens de soutenir le moral de leurs troupes, plus celles-ci seront démobilisées, plus l’entreprise perdra la confiance de ses clients… Et le cercle infernal de saccélérer !* Rédactrice en chef adjointe à 01 InformatiqueProchaine chronique le 16 septembre
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