L’affaire n’est pas encore jugée. Mais quatre délégués syndicaux d’un constructeur informatique viennent de saisir les prud’hommes. Ils dénoncent en effet leur employeur pour les avoir pénalisés, en raison de leur appartenance syndicale, en minorant leurs salaires par rapport à ceux de leurs collègues.Plus discret, un chef de projet informatique, salarié dans le service informatique d’une grande banque, également délégué syndical, s’est vu à plusieurs reprises refuser des promotions. Jusqu’au jour où il a décidé de quitter le service. Pourquoi ces refus ? Tout simplement parce qu’il a défendu des salariés soumis à des brimades et injustement traités, situations malheureusement plus courantes qu’on ne l’imagine. Ce n’est pas un hasard s’il s’est créé récemment une association pour les personnes soumises au harcèlement moral.Comment une telle mentalité peut-elle encore exister ? Et ce, dans des métiers dit de haute technologie, où, en principe, les salariés se prétendent de bon niveau et proches de leurs dirigeants ? Pourquoi cette attitude archaïque de brimade persiste-t-elle alors que tout le monde sait bien le rôle indispensable des délégués dans une entreprise, et leurs dirigeants en tout premier lieu. Seraient-ils des empêcheurs de tourner en rond pour un middle management qui veut jouer au petit chef dans sa baronnie ? Le gêneraient-ils dans sa façon de gérer ses équipes dans le seul but d’asseoir son pouvoir de roitelet ? Sans doute. Mais pas seulement.Les entreprises françaises, fussent-elles informatiques, ont beaucoup de mal à se défaire de cette espèce de distance, voire de mépris des ” dirigeants ” à l’égard des salariés. Ces derniers correspondent d’ailleurs souvent purement et simplement à un centre de coût.D’où le rôle difficile des délégués syndicaux, dans un univers où la transparence est loin d’être de mise. Au moins, ils montent au créneau pour défendre des intérêts facilement battus en brèche au nom de la sacro-sainte rentabilité. Les récentes négociations sur les 35 heures les ont un peu remis à l’honneur, notamment dans les SSII.
Mais ils restent encore trop peu considérés ; même par les salariés, qui ne font appel à eux que dans les cas extrêmes. Une idée pour changer les choses ? Que le respect des délégués syndicaux soit pris en compte comme critère déthique dans les indices des fonds dits ” socialement responsables “.Prochaine chronique le lundi 11 décembre
🔴 Pour ne manquer aucune actualité de 01net, suivez-nous sur Google Actualités et WhatsApp.
