A l’approche du 1er janvier 2005, date d’entrée en vigueur de la
réforme de la formation ‘ tout au long de la vie ‘, les entreprises vont devoir redoubler d’imagination pour répondre aux demandes accrues de formation de leurs
employés. Avec l’introduction du droit individuel à la formation (DIF), chaque employé bénéficie ainsi de 20 heures de formation par an, cumulables sur six ans.Selon les premiers résultats du baromètre du Preau/Ofem (Observatoire de la formation, de l’emploi et des métiers), issus des 52 entreprises ayant répondu au questionnaire en ligne, il en résulte que l’e-learning
facilitera la mise en application du DIF. Toujours d’après le baromètre, le droit individuel à la formation constitue un moyen de ‘ démocratiser la formation, en termes d’accessibilité, de contenu et
d’offre ‘, annonce Claire-Marie Chaffin, responsable développement au Preau (*).
Individualiser la formation
Rien d’étonnant : demain, les entreprises devront répondre aux sollicitations de leurs collaborateurs, en mesure désormais de se former en dehors de leur temps de travail. Souple, l’apprentissage à distance devient
alors extrêmement précieux. Nul besoin, pour les responsables formation, d’organiser des sessions en nombre, les salariés choisissant le moment et le lieu les plus adéquats pour se former.Mieux : ils ont la possibilité de s’auto-évaluer en amont et d’individualiser leur parcours de formation en ne sélectionnant que les modules qui correspondent à leurs besoins. ‘ C’est tout
l’esprit du DIF qui incite les collaborateurs à prendre en main le développement de leurs compétences ‘, souligne Claire-Marie Chaffin.
Former à moindre coût
L’autre avantage, non négligeable, de ces nouvelles méthodes d’apprentissage est d’ordre économique. ‘ Les entreprises sont inquiètes du coût financier de la mise en place de la réforme,
constate Marc Verger, directeur général de Berlitz, une société spécialisée dans l’enseignement des langues. Si, demain, tous les salariés font valoir leur nouveau droit, elles ne seront pas à même de financer des stages en
” présentiel ” pour tout le monde. L’e-learning constitue donc aussi un moyen de préserver une certaine paix sociale en interne. ‘(*) Créé en 1997 par la CCI de Paris, le Preau est un centre de ressources et d’accompagnement pour la mise en ?”uvre des technologies de l’information et de la communication dans l’éducation et la
formation.
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