De l’éthique dans les TIC (1). A tort ou à raison, le monde des SSII véhicule une réputation de ‘ marchands de viande ‘. ‘ Passé un certain seuil, la SSII fait de l’élevage
en batterie. Le DRH doit recruter tant de salariés par mois, quel que soit leur niveau. ‘ Ce passage en ‘ mode industrialisé ‘, Fabrice Reby, 37 ans, l’a vécu lors de sa précédente
création d’entreprise avec l’arrivée de nouveaux investisseurs. Ne croyant pas à la fatalité, il tente de revisiter le modèle économique de la SSII en appliquant, depuis 2002, les préceptes du commerce équitable au monde du service.
Soit une répartition équilibrée de l’investissement et du fruit du travail à tous les maillons de la chaîne : l’entreprise cliente, la SSII et le salarié.Intermédiaire entre ces trois parties, le groupe Excilys intervient pour le compte de cinq SSII franciliennes (Adlys, Altendis, EBusiness Information, Edvance et SS2J) dont l’effectif total atteignait 105 personnes fin
janvier. Facturant ses services en fonction de leurs moyens financiers, elle réalise pour elles le recrutement, la formation ou la prospection commerciale. En contrepartie, les SSII membres signent une charte qui les engage tant vis-à-vis de leurs
salariés que de leurs clients.
Un candidat retenu sur 10 CV
‘ Pas question de gonfler un CV ou d’envoyer n’importe quel ingénieur en intercontrat. Si nous n’avons pas le profil recherché, nous le disons. ‘ Et pour pallier la
pénurie qui sévit sur certaines compétences, Fabrice Reby, ancien enseignant de Centrale Lille, n’hésite pas à faire le tour de France des écoles d’ingénieurs. A raison d’un candidat retenu sur dix CV. Une tête bien faite, mais
aussi bien formée. Excilys garantit à ses troupes une formation solide, assurée par des coachs maison. ‘ Rien à voir avec les cours en e-learning où l’informaticien est livré à
lui-même. ‘De même, Fabrice Reby déplore le décalage entre le discours tenu en entretien d’embauche et la réalité du terrain. ‘ On promet à un jeune diplômé un poste d’organisateur et il se retrouve
?” c’est normal en début de carrière ?” à faire du code. Et quand il accède au titre ronflant de “superconsultant”, c’est une médaille en chocolat qui masque une mauvaise répartition des
richesses. ‘
Des salaires de 20 à 100 % supérieurs
La ‘ juste rémunération ‘ prônée par Excilys passe, au-delà du salaire fixe, par une prime variable indexée sur le taux de facturation au client. ‘ Nos salariés sont payés de 20 à
100 % de plus que le marché. Après un an d’expérience, la rémunération oscille entre 40 000 et 52 000 euros. ‘ Pour cela, pas de service juridique, ni de locaux flamboyants : il faut économiser
sur tout.Côté évolution de carrière, ce groupe se distingue là aussi du tout-venant. Alors que les SSII mettent en avant la promotion par le management, il incite, pour sa part, les chefs de projet en herbe à rejoindre l’entreprise
utilisatrice. Ceux qui restent pourront devenir formateur, ‘ gourou ‘ ou créer leur entreprise, Excilys jouant le rôle d’incubateur.(1) Technologies de linformation et de la communication.
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