Le diplôme garantit qu’une tête est bien pleine, et l’entretien qu’elle est bien faite. Comment trouver le bon candidat ? Le CV permet, dans un premier temps, de l’identifier et de repérer ses caractéristiques un peu originales.La connaissance de l’anglais se révèle de plus en plus importante dans le cadre d’entreprises à dimension internationale. La proportion d’autoformations peut révéler un passionné. Quant à la fréquence élevée de changements d’entreprise, elle peut montrer un (futur) administrateur ayant des difficultés à s’intégrer à une équipe.Dans un second temps, l’entretien permettra de préciser les emplois passés et d’estimer la capacité du candidat à parler ?” en bon français ?” de son travail. Taille des environnements, problématiques de haute disponibilité, criticité du travail d’administration (autorisations larges ou réduites ?).Il ne s’agit pas au cours de l’entretien de trouver la faille chez un spécialiste Unix. Il doit davantage être axé sur les compétences annexes. Si l’administrateur doit aussi s’occuper d’un réseau, le recruteur doit l’interroger sur les grands principes de fonctionnement IP, par exemple.En somme, les questions doivent lui permettre de juger le champ de compétences du candidat, son ouverture technique et son potentiel.
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