90 % de nos recrutements s’effectuent via le web“Que ce soit par le site de l’entreprise ou via les jobboards, le web représente notre principale source de recrutement (90 %). Et cela depuis deux ans. Plusieurs raisons à cela. Premièrement, le coût très réduit des annonces, voire la gratuité dans certains cas. Deuxièmement, le retour massif de CV. Troisièmement, la rapidité des réponses et de leur traitement grâce à un échange instantané avec les candidats via l’e-mail. Tous ces avantages se révèlent primordiaux pour un département RH qui doit réduire ses dépenses et répondre rapidement aux besoins de l’entreprise. Aujourd’hui, nous utilisons trois jobboards, deux généralistes et un spécialisé. Comme il reste difficile d’identifier les sites les mieux adaptés à nos besoins, nous avons mis en place une cellule de veille chargée de les sélectionner. Toutefois, nous ne recourrons pas aux services annexes proposés par certains sites d’emploi, tels que la sélection et la qualification des candidats. La raison est simple : qui mieux que le DRH d’une entreprise est capable d’étudier une candidature et de la réorienter vers un autre poste à pourvoir si le profil est intéressant ? Laisser la sélection aux mains des jobboards équivaut à se priver dun candidat potentiel. Et puis à chacun son métier !”
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