Après les tentatives de chartes éthiques de diverses associations professionnelles (APPEI* et ASSPEI**), l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) s’est décidée à lancer sa propre charte déontologique. La création de cet énième label de qualité répond au désir de faire d’Internet “un vecteur sûr et fiable en matière de recrutement “.Au-delà des principes généraux, chaque adhérent s’engage à respecter un minimum de critères touchant à la protection des données personnelles, à la gestion des offres d’emploi et/ou des CV en ligne, ainsi qu’au publipostage électronique (spamming).L’initiative a déjà réuni une douzaine de signataires (dont Cadremploi, CadresOnline, JobPilot, Monster, e-Recrut ou JobFinance). Pour Michel Bernard, directeur général de l’ANPE, ce premier lot d’adhérents regroupe de manière naturelle “les principaux acteurs du marché”. Cependant, la liste n’est pas exhaustive.Sur les quelque 150 sites d’emploi recensés par l’ANPE, certains grands noms manquent à l’appel. A commencer par l’APEC (Association pour l’emploi des cadres) ou EmailJob, qui assure ne pas avoir été contacté par l’établissement public. Le site devrait rester toutefois à l’écart de la charte Net-Emploi, ses responsables estiment que le document n’apporte aucune valeur ajoutée par rapport à ses propres services.Pour sa part, le président du Geste (Groupement des éditeurs de services en ligne) Philippe Jannet, préfère “se féliciter de voir ?” enfin ?” arriver une charte déontologique” sur le secteur du recrutement sur Internet. Il attire malgré tout l’attention sur quelques points sensibles, comme le suivi (par l’ANPE) des sites signataires, “pour que tout cela ne soit pas l’occasion pour certains de se refaire facilement une virginité”.Autre point sensible : la question des liens hypertextes et de leur aspiration sauvage par certains des métamoteurs de recherche. L’ANPE affirme travailler, pour son compte personnel, à la mise en place d’un système de contrôle technique des aspirations de données pour éviter que des CV, annonces ou profils de candidats ne se retrouvent sur des sites non désirés.* APPEI : Association des professionnels pour la promotion de l’emploi sur Internet.
** ASSPEI : Association des sites spécialisés pour la promotion de l’emploi sur Internet.
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