L’AFP rapporte qu’en vertu d’une nouvelle loi entrée en vigueur le 24 octobre 2000, les entreprises britanniques disposent désormais d’un droit de regard sur le courrier électronique de leurs employés, sans leur consentement, en cas de suspicion d’irrégularités. Parmi les fautes possibles, figurent la transmission d’informations confidentielles, d’images pornographiques ou la préparation d’un délit.
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