L’unité syndicale se fissure chez Capgemini depuis la signature jeudi 26 mai d’un protocole salarial entre la direction et la CFDT. Pourtant le 1er avril dernier le mouvement semblait bien engagé. Après
plusieurs années de restrictions, certains syndicats de la SSII (CFDT, CGT, CGT-FO et UNSA) appelaient, dans un grand élan unitaire, le personnel à protester contre la politique salariale de la société dans son ensemble, mais aussi contre la
‘ gestion sociale à deux vitesses depuis le rachat du groupe Transiciel ‘.Le 12 mai dernier, constatant l’absence de retombées concrètes, près de 600 salariés remettaient le couvert en cessant le travail pendant une demi-journée. Un nouveau rendez-vous était pris pour le 26 mai, afin de
continuer à faire pression sur les négociations en cours entre la direction et les organisations syndicales.Après plusieurs jours de négociations avec la direction, la CFDT a donc finalement signé un texte intégrant un rattrapage sur les salaires (de 2001 à 2004, à concurrence de 3 %). Une mesure qui ne concerne que les collaborateurs
dont la rémunération ne dépasse pas 35 000 à 45 000 euros selon les sociétés du groupe. La CFDT a aussitôt décidé de suspendre le mouvement de protestation.A ceci près que beaucoup de salariés n’ont cette fois pas suivi le mot d’ordre du syndicat. ‘ Nous avons compté 459 personnes en grève ‘, indique Ali Ould-Yerou, délégué syndical CGT
chez Capgemini (et non signataire de l’accord). Le syndicat dénonce pour sa part un accord ‘ inégalitaire, selon les sociétés, l’ancienneté et le niveau de salaire ‘ et souligne le déficit de
concertation entre la CFDT et les salariés au moment de la signature du texte.La CGT appelle donc les salariés à poursuivre le mouvement dès le mois de juin avec deux nouvelles demi-journées de grève. Selon l’accord conclu le 26 mai (article 4), un second volet de négociations portant sur les salaires,
les régimes complémentaires de prévoyance et de frais de santé, la participation, l’intéressement et lépargne salariale, devra se tenir à la rentrée prochaine. Mais le syndicat, suivi en cela par un certain nombre de salariés, craint pour sa part
que ces dispositions restent lettre morte et que la direction prétende que le récent accord a déjà traité ces questions.
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