On attendait une version française du site d’emploi allemand
Jobdumping.de, c’est finalement un site français qui est arrivé, Jobdealer.net, lancé le 2 novembre dernier. Son concept s’inspire toutefois bien de son confrère allemand, à
savoir que les candidats peuvent répondre à une proposition de poste en baissant leurs salaires les uns après les autres. Un système d’enchères inversées.Il reste que l’enchère à la baisse n’est pas obligatoire pour se porter candidat. On peut même ne pas indiquer de salaire. ‘ C’est l’employeur qui décide qui il prend ‘, précise Sandrine
Lepit, responsable du site, par opposition au système où c’est l’enchère la plus basse qui remporte le poste. Sandrine Lepit insiste aussi sur le fait que ce sont les compétences du candidat qui doivent normalement guider le choix de l’employeur,
pas la hauteur du salaire. Normalement…
Inquiétude de la CFE-CGC
Mais une partie de Jobdealer fonctionne aussi sur le principe des enchères montantes, notamment sur les offres de services faites par des particuliers (baby-sitting, dépannage informatique, bricolage divers, etc.). S’ils ont plusieurs
réponses, ils choisiront évidemment la plus intéressante financièrement.Il reste que si les enchères inversées avaient fait tiquer les syndicats au lancement de Jobdumping.de, la réaction devrait être la même pour Jobdealer. Pour l’instant, seule la CFE-CGC a réagi. ‘ Non seulement
c’est odieux socialement, mais c’est stupide économiquement ‘, estime l’organisation syndicale dans un communiqué publié le 18 novembre.Il existe quand même un garde-fou pour les enchères inversées : le Smic, ce que rappelle le site lui-même dans sa FAQ. ‘ Normalement, on ne doit pas descendre en dessous des minima sociaux,
explique Michel Lamy, secrétaire national de la CFE-CGC. Mais la liberté de contracter étant à peu près totale, y compris au niveau européen, ce nest que là-dessus que cela peut se jouer. ‘
🔴 Pour ne manquer aucune actualité de 01net, suivez-nous sur Google Actualités et WhatsApp.
