Bonjour à toutes et à tous, aujourd’hui nous recevons Jacques Froissant, fondateur d’Altaïde.
Bonjour.Kiflegob : Les start-ups, ça recrute beaucoup ?
Oui, il y a beaucoup de projets intéressants et bien financés. Aujourd’hui le secteur est très actif, en particulier pour tous les postes technos.sabine : actuellement à la recherche d’un emploi en communication, j’essaie d’activer tout mes réseaux mais j’ai certaines difficultés à utiliser les Viadeo et autre Facebook pour faciliter mon recrutement. Y a-t-il une
méthologie ou une astuce pour créer une ‘ réaction en chaîne ‘ sur ses réseaux et ainsi se faire connaître d’un maximum de personnes ?
Les réseaux ne fonctionnent bien que si on s’y implique à savoir mettre un profil exhaustif, inviter toutes ses relations et les aider, partager, relayer les requêtes.pedro : bonsoir, d’après vous quels sont les meilleurs outils pour trouver un emploi ? Facebook, LinkedIn, Viadeo, les jobboards ??? nestu : quel est le plus utilisé : LinkedIn, Viadeo, 6Nergies,etc. ? Je dirais LinkedIn, mais j’ai la flemme de traduire mon CV en anglais
Les jobboards proposent le plus d’offres mais beaucoup d’offres n’y sont pas : le fameux marché caché. Les réseaux sont un moyen d’accéder à ce marché caché. LinkedIn et Viadeo sont de plus en plus utilisés par les recruteurs,
6Nergies est trop confidentiel pour y avoir suffisament de retours. LinkedIn, si vous visez des postes dans des contextes de sociétés internationales, Viadeo si vous avez la flemme de traduire votre CV et aussi quand même parce que c’est un réseau
très implanté en France. LinkedIn sera traduit en français très bientôt (voir info sur mon blog).Téléchat : est-il bien vu d’indiquer sur son CV qu’on possède un profil sur Facebook et autres ?
Sur LinkedIn et Viadeo sans problème, je reçois même des mails sans CV avec juste un lien LinkedIn. Pour Facebook c’est trop récent pour avoir une réelle opinion. Chez Altaïde cela ne posera pas de problème. Facebook évoluera de plus en
plus vers un usage pro donc il est bien de s’y intéresser à condition de bien exploîter les fonctions ‘ privacy ‘ pour ne faire apparaitre que les aspects pros.Bac-10 : bonjour Monsieur , 2nd life, pour vous, c’est un bon moyen pour chercher un job ou c’est ‘ has been ‘ ? Frigo91 : les rendez-vous recrutement sur Second Life, effet de mode ou réel intérêt d’après vous ? LN : on nous rabâche les oreilles avec Second Life, qui deviendrait un moyen de recruter ou de se faire recruter ? Qu’en pensez-vous ?
Pour moi le recrutement sur Second Life cela a été un beau coup de pub bien géré par certains, mais rien d’autre. Par contre, la techno nous amènera très vite des salons de recrutement virtuels où au lieu d’aller physiquement sur un stand
vous pourrez naviguer de l’un à l’autre, voir des vidéos de presentation, les postes à pourvoir, etc.bruce : rechercher sur Internet est-il un meilleur moyen d’éviter d’être victime de discrimination raciale ? moi : à l’heure où l’on parle de lutte contre les discriminations lors des recrutement, l’émergence de ces nouvelles méthodes de recrutement ne risque-t-elle pas d’introduire une nouvelle discrimination ? numérique cette
fois ? entre ceux qui ont accès et maîtrisent Facebook et autres, et ceux qui n’y comprennent rien ou qui n’y ont tout simplement pas accès ?
La grande majorité des chercheurs d’emploi regarde les annonces sur Internet aujourd’hui, quel que soit son poste, alors que l’on nous disait il y a encore peu que les employés, boulangers et autres n’y auraient jamais accès.
Conclusion : cela va se diffuser sous une forme ou une autre, petit à petit, sachant qu’il est clair qu’aujourd’hui cela vient par les recruteurs du Web, de la high tech, des médias,etc. et que cela s’élargit.lucas : quels sont les meilleurs sites français d’annonces d’emploi ? duanra : existe-t-il encore des sites de recherche d emploi efficaces (autre que ANPE ou Apec) ou se sont-ils tous ecroulés ? Suprem : une initiative comme En Ligne Pour l’Emploi, vous en pensez quoi ?
Les meilleurs sites sont de plus en plus les spécialisés, mais vous avez aussi le développement des moteurs de recherche, d’offres comme Moovement.fr, qui apportent une nouvelle réponse. Objectif : fédérer un maximum d’offres sur un
seul site venant de l’Apec, des cabinets, des jobboards, des entreprises (sur Moovement plus de 70 000 offres aujourd’hui) En ligne pour l’Emploi est une très bonne initiative (je vais pas dire le contraire Moovement était partenaire) 😉
.Julien62 : le moteur de recherche Moovement, en quoi est-il différent d’un autre, je pense notamment à Keljob…
La différence essentielle est que le référencement est gratuit dans Moovement (les entreprises payent dans Keljob) et que les recherches sont basées uniquement sur la pertinence et non pas sur les annonceurs payants. De plus, Moovement
apporte des fonctionnalités n’existant pas sur les jobboards classiques : géolocalisation, lien vers la fiche juridique de l’entreprise, lien vers les réseaux sociaux pour regarder qui dans votre réseau peut vous aider à approcher une
société.Dominique : est-ce qu’avec ces nouveaux moyens de recrutement les recruteurs sont moins regardants sur les diplômes ? (j’ai un bac +2 , 10 ans d’expérience mais je suis toujours freiné pour trouver un poste, car
dans les annonces, les entreprises recherchent des diplômes d’ingénieurs).
Je pense que cela y contribue, mais fondamentalement c’est aussi une question de formation du recruteur et de sensibilisation à ces sujets.zaza : le CV vidéo vous y croyez ? 24FRANCE : le CV vidéo, on en pense quoi ? C’est pas un peu limité et à double tranchant ?
Le CV vidéo est à manier avec des pincettes, il est extrêmement difficile d’en faire un bon (déjà les recruteurs ont du mal à faire des bonnes vidéos d’entreprise, alors vous à la maison…) d’autre part, cela pose des problèmes de
temps à un recruteur : vous balayez un écrit très vite, une vidéo il faut aller au bout. Je crois beaucoup plus au développement du chat vidéo sur MSN ou Skype pour une première approche, qui fera gagner du temps à tout le monde (pas de
déplacements, postes ne correspondant pas à vos attentes,etc.).cyril : les flux RSS pour recevoir des offres d’emploi : comment ça marche et quel intérêt pour le candidat ?
Déjà vous n’êtes pas obligé de laisser votre mail, c’est plus anonyme dans Moovement. Par exemple, vous faites une recherche, et si elle correspond bien à votre attente, un flux RSS est automatiquement généré, il suffit ensuite de
l’intégrer dans un lecteur de flux. Lecteurs de flux les plus connus : Netvibes, iGoogle, MyYahoo,etc.Giggz : comment peut évoluer le recrutement en ligne ? comment voyez vous les choses dans 4 à 5 ans ? Locatteli : les Américains, qui ont souvent un peu d’avance, ils en sont où sur l’emploi ? Quels derniers outils outre-Atlantique ?
Gros intérêt : votre boite mail n’est pas spammée. Aux USA, l’usage des moteurs de recherche d’emploi est entré dans les moeurs (notre modèle chez Moovement c’est Indeed.com) cela simplifie énormément la recherche pour un candidat en
vous évitant d’aller sur 10/15 sites par jour et de ne pas tout avoir un clic, et tous les jobs dispos cela permet de vous concentrer sur la qualité de vos réponses, de ne pas répondre à des annonces moins ciblées, d’identifier dans votre
réseau une personne pouvant servir de point d’entrée. Ma vision à 4-5 ans c’est un usage des réseaux sociaux de plus en plus massif associé à des moteurs puissants qui scanneront toutes les offres du marché.jerome : en tant que recruteur, qu’est-ce qui vous séduit chez un candidat ?
Les filles !!! Plus sérieusement, je suis très attentif non pas au passé mais à la façon dont se projette un candidat dans un nouveau poste, à montrer ce qu’il peut apporter. Cela n’exclut de vérifier des points factuels comme un
niveau d’anglais, des connaissances technos, une expérience sur un sujet.pierre : en Blog RH ou Emploi, il y a des références ???? Je parle en termes de communication d’entreprises ou d’institutions ?
Déjà il y a ceux d’Altaïde et de Moovement mais je citerais aussi ceux de Jobmeeters, Ipon,etc. dans un autre domaine celui de Sephora.matador : et des premiers entretiens en visioconférence ?
Nous pratiquons régulièrement, surtout pour des candidats habitant en province ou à l’étranger cela permet de raccourcir les délais de recrutement, de coûter moins cher (et de sauver un peu de CO2) les candidats sélectionnés se déplacant
ensuite plus volontiers pour rencontrer le recruteur final.Cindy : sur les réseaux sociaux, on laisse de plus en plus d’informations sur notre vie privée, est-ce que ça intéresse les recruteurs ?
Non, maintenant l’info est contrôlable avec les options des différents outils. De mon côté, quand il m’arrive de trouver des infos persos cela dépasse rarement le cadre des photos classiques de soirée, du loisir passion. Donc pas très
impliquant et donnant plutot un clin d’oeil sympa. (Moi aussi j’ai été étudiant et j’ai dansé debout sur des tables après un match de rugby) !Bouleg : au fait, les recrutements high-tech, c’est surtout à Paris ? Ou on peut espérer rester en province ?
Paris est sur-représentée mais il y beaucoup de postes en province aussi. J’étais à Toulouse la semaine dernière et ai rencontré des blogueurs qui me confiaient qu’il y avait pas mal de projets start-up, par exemple le Rhône-Alpes est
aussi un bon foyer.ErosNecropsique : est-ce que l’avenir des réseaux sociaux, surtout en matière de recherche d’emploi, ce ne sont pas des trucs très sélect, réservés à un petit nombre ?
Non, c’est déjà pas mal démocratisé. Il suffit d’aller voir les postes proposés dans Viadeo, par exemple, pour s’en rendre compte mais ces outils commencent toujours par les milieux high-tech ou Internet et descendent ensuite vers les
autres métiers. Il y a 10 ans, on me disait que Monster c’etait bien uniquement pour les métiers de l’informatique et que cela ne marcherait jamais pour le reste !!sandy : faut-il se faire connaître auprès des cabinets de recrutement ? De quelle manière ?
Oui, il faut se servir des cabinets en ciblant ceux qui connaissent votre secteur pour les approcher : le mail avec CV word ou pdf en pièce jointe. Pour trouver les adresses : taper Guide des cabinets de recrutement dans Google.
Newzy en fait un assez complet.Giggz : la France est elle en pointe en matière de e-recrutement ?
Oui elle est très proche des US Jobmeeters sur la cooptation, Viadeo sur les réseaux, Moovement sur le moteur de recherche et les jobblogs la France avance plutot bien, les candidats suivent, les recruteurs classiques ont plus de
mal .24FRANCE : le Cap-Ferret, il en est où ? L’eau est pas trop froide en ce moment ? Simon Le Bon : quels sont vos 5 sites Internet préférés ???
Je vois qu’il y a des petits malins qui suivent pour le blog du Cap-Ferret. Mais avec une combi cela le fait encore ! Mes 5 sites préférés en dehors du mien : Flickr, Yahoo!, le blog d’Hervé Resse, le blog de l’Iboga et
Netvibes avec tous mes flux RSS dedans ! .juju : vous avez déjà trouvé un job via Internet ????
La dernière fois que j’ai cherché un job, Internet n’existait pas ! Mais la quasi-totalité des gens que je recrute aujourd’hui le sont par Internet.Merci, le mot de la fin ?
Un conseil : ne vous focalisez pas sur un seul outil, une recherche d’emploi aujourd’hui se construit avec moteur de recherche, sites spécialisés, réseaux sociaux, blogs… Merci à tous c’était très sympa. A bientot sur le blog
d’Altaïde !Merci à toutes et à tous, rendez vous la semaine prochaine pour un chat avec Christophe Parcot, directeur général de Yahoo! France.
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