‘ Des DRH tentent l’expérience des blogs. ‘
‘ Avec le tsunami, on a beaucoup parlé des blogs, mais on les a d’abord associés à une sorte de journal intime réservé aux jeunes. Aujourd’hui, les entreprises sont encore extrêmement timides dans leur
utilisation. Mais elles tentent de plus en plus d’expériences, notamment dans le domaine de la communication interne ou du marketing. ‘‘ Les SSII peuvent y puiser de bonnes ressources. ‘
‘ Certaines SSII spécialisées sur des domaines technologiques, comme Linux ou les tests de qualification des logiciels, voient parfois des contrats leur échapper, faute de trouver les bonnes ressources. Les blogs peuvent
être un moyen de faire valoir leur différence auprès des candidats. ‘‘ Un candidat peut ainsi sortir du lot. ‘
‘ Dans un blog de candidat, un recruteur peut regarder si la personne maîtrise bien une technologie. Il peut vouloir la rencontrer parce qu’elle exprime des réflexions pertinentes ou des idées intéressantes sur son
métier. Il regarde aussi la personnalité qui se dégage. Mais attention, il faut veiller à ne pas tirer de conclusions trop hâtives… ‘
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