ITProselection

Pallier le déficit français et européen en ingénieurs informaticiens tout en optimisant la mise en adéquation poste/profil sur le marché, tel est le défi lancé par Gérard Rellier avec ITProselection. Conçu sur le modèle d’une place de marché, mais développé en Cold Fusion sur Microsoft SQL Server, le site offre une organisation tricéphale : candidats, cabinets de recrutement et entreprises bénéficient d’un espace personnalisé. Les premiers mettent gratuitement leur CV en ligne, consultent les offres référencées sur le site et gèrent leurs recherches grâce aux outils de leur tableau de bord. De leur côté, les cabinets de recrutement et les entreprises créent un bureau virtuel pour gérer leurs missions, tout en disposant de multiples outils (accès à la “Cvtech”, boîte aux lettres personnalisée, système d’appel d’offres, etc.).

5 000 CV en ligne d’ici à la fin de l’été

Pour accéder aux services d’ITProselection, les chasseurs de têtes doivent s’acquitter d’un abonnement annuel, évalué en fonction du nombre d’utilisateurs susceptibles de naviguer sur le site. Les entreprises ont pour leur part le choix entre plusieurs options tarifaires : l’achat de diffusion d’offres (de 137 à 8 537 ? [de 900 à 56 000 F]) ou un abonnement à la “CVtech” (de 1 829 ? par mois [12 000 F] à 5 488 ? par an pour 2 utilisateurs nommés [36 000 F]).D’ici à la fin de l’année, ITProselection donnera aux écoles la possibilité de déposer directement et gratuitement des offres de vacation et de recrutement. Pour l’heure, le site revendique une base de 2 500 CV français, qu’il espère doubler avant la fin de lété.itproselection.com