SSII
Maurice Lousquy, DG d’Acti : ‘ Il n’est pas exclu que le CPE soit un avantage d’intégration sociale et professionnelle. ‘
‘ Compte tenu des cycles de croissance dans les services, le CPE peut dans une certaine mesure aider à pallier ce déséquilibre momentané. Mais il ne répondrait pas alors à son objectif : aider les jeunes à
trouver un emploi fixe. De manière générale, le CPE n’est pas d’un intérêt majeur pour les SSII, car nous recherchons des gens formés et compétents. ‘François Thierart, DG de Spring Technologies : ‘ Il apporte plus de souplesse et de flexibilité pour les PME. ‘
‘ Pour les entreprises de notre taille, le CPE apporte plus de souplesse et de flexibilité pour embaucher des jeunes diplômés notamment. Pour les envoyer dans des missions de conseil chez nos clients industriels,
avec lesquels le préavis de fin de contrat est souvent d’un mois. Le jeune acquiert ainsi une première expérience à mettre dans son CV. ‘Sylvain Fiévet, DG de SOS PC Maintenance : ‘ C’est une opportunité pour les jeunes et mieux qu’un stage. ‘
‘ Le CPE concerne les sociétés de petite taille, comme la mienne. Nous faisons du dépannage et du conseil en informatique, il faut donc rester flexible. Le CPE va nous encourager à embaucher. Il est facile de
recruter en France, mais pas d’en assurer le suivi, car les rigueurs administratives sont trop fortes. Le CPE est adapté aux jeunes qui galèrent de stage en stage sans obtenir de premier contrat. ‘
Editeurs
Marc Diouane, vice président de PTC : ‘ Le gouvernement doit travailler dans le sens d’un assouplissement du droit du travail. ‘
‘ Nous avons besoin de flexibilité pour embaucher et pour licencier. Les coûts salariaux sont le premier frein au recrutement, suivi des contraintes liées au type de contrat d’embauche. Le CPE peut
répondre aux besoins de TPE ou de SSII qui n’ont pas les moyens d’embaucher des personnes expérimentées. ‘Christoph Chartier, président d’Immersion SAS : ‘ Les contrats de travail ne sont pas assez adaptés à nos besoins. ‘
‘ Le CPE est intéressant au même titre que le CNE car il autorise les deux parties, salarié et employeur, à “s’essayer” afin d’être sûr de leur choix. Les contrats de travail existants
ne sont pas assez adaptés à mes recrutements. Ils représentent trop de contraintes pour des PME comme la mienne. LE CNE est une bonne réponse, s’il est utilisé judicieusement. ‘
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