Editeur
Dominique Compte, PDG de Platform Computing France : ‘ Dans un marché en croissance, le spectre du CPE n’est pas utile. ‘
‘ Nous n’embauchons que des salariés avec expérience égale à au moins 5 ans. Les contrats de travail actuels répondent à nos besoins. Mais le CPE peut être utile dans le développement de nouveaux
services d’assistance informatique à domicile où la flexibilité sera un atout. ‘
SSII
Didier Neyrat, PDG de Cadextan : ‘ Le CPE n’a pas d’intérêt pour notre secteur si le CDI perdure. ‘
‘ Notre secteur recrute des profils de haut niveau. Si ces candidats ont le choix entre le CDI et le CPE, ils choisiront le CDI. Du coup, aucune entreprise ne prendra le risque de proposer le CPE. Par ailleurs,
une période d’essai de 6 mois est dans 99 % des cas suffisante pour juger quelqu’un. ‘Stansilas de Bentzman, co-président de Devoteam : ‘ Le CPE risque de favoriser l’embauche de personnes aux diplômes moins opérationnels. ‘
‘ Dans un environnement très concurrentiel comme le nôtre, les diplômés sont très sollicités. Le CPE ne présente donc pas d’intérêt. Le CDI est mieux adapté à notre société, quoique contraignant. En 2003
lors de la chute importante du marché, les SSII ont été très pénalisées par les rigidités actuelles du CDI. Mais le CPE n’aurait pas été mieux adapté. ‘Jean-François Gautier, président d’Aedian : ‘ Notre secteur est dans une situation plutôt atypique ‘
‘ Les jeunes diplômés souhaitant aller vers le conseil ou l’informatique, n’ont aucune difficulté à s’intégrer dans le marché du travail. Notre processus de recrutement est déjà très sélectif
(5 % d’élus à l’arrivée), limitant les risques et ne nécessitant pas d’allonger la période d’essai. Nous recruterons 150 personnes en 2006. La difficulté sera de trouver les
talents. ‘
Syndicat des SSII
Alain Donzeaud, président de la commission sociale du Syntec : ‘ Favoriser la création d’emploi des jeunes, pour lutter contre le chômage. ‘
‘ En général, nos sociétés recrutent leurs collaborateurs en CDI. Notre secteur a recruté plus de 40 000 personnes en 2005, dont 8 à 10 000 créations nettes d’emplois.
10 000 débutants ont été concernés par ces embauches. Mais il connaît depuis quelques mois des problèmes de pénurie de recrutement. ‘
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